實(shí)習(xí)期不過(guò)關(guān)企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

實(shí)習(xí)期不過(guò)關(guān)的，不危害員工在實(shí)習(xí)期的工資發(fā)放。欠薪，不發(fā)工資、克扣工資能夠打12333電話舉報(bào)，該電話是人力資源局勞動(dòng)保障局的電話。還可以到勞動(dòng)部門監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)。

因?yàn)槠髽I(yè)無(wú)法準(zhǔn)時(shí)派發(fā)勞務(wù)報(bào)酬，被告方能夠申請(qǐng)辦理消除勞動(dòng)合同書和勞務(wù)關(guān)系，并規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告方能夠向本地勞動(dòng)監(jiān)察行政機(jī)關(guān)開(kāi)展檢舉，由勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)勒令用人公司付款薪水，勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)融洽不了的，員工能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

試用期規(guī)定

第十九條工作合同期限三個(gè)月之上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不可超出一個(gè)月;工作合同期限一年之上三年下列的，實(shí)習(xí)期不可超出二個(gè)月;三年之上固定不動(dòng)限期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書實(shí)習(xí)期不可超出六個(gè)月。

同一用人公司與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是工作合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期或是工作合同期限與實(shí)習(xí)期同樣的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為工作合同期限。

有關(guān)專業(yè)知識(shí)：試用期考核方法

最非常容易實(shí)際操作的試用期考核方法是選用考卷考試的方式。根據(jù)對(duì)員工書面形式考題做答點(diǎn)評(píng)員工通常可以更非常容易做為考評(píng)根據(jù)應(yīng)用。可是存在的不足取決于書面形式考題過(guò)度僵硬，很有可能有一些工作能力沒(méi)法在書面形式考評(píng)中發(fā)覺(jué)。提議用人公司這類狀況下還可以機(jī)構(gòu)對(duì)員工的盛典實(shí)戰(zhàn)演練型考試并由專業(yè)的工作人員給予評(píng)分鑒定。實(shí)戰(zhàn)演練全過(guò)程能夠選用視頻方式留檔。