企業(yè)要想占有員工太多的休息日就要付款其一定的花費，這就是加班費，可如果是員工自行加班加點呢？那自行加班加點是否有加班費呢，實際上有時企業(yè)分配加班加點也是有很有可能說成員工自行加班加點，那樣的情況就要付款加班工資，那加班費的計算方式是啥，僅有掌握這種才能夠分辨是不是能得到加班費及其金額有多少，假如您以前還沒有很清晰，能夠看一下下面。

一.自行加班加點是否有加班費

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其進行了過多的工作；針對用人公司來講，付款加班工資可以很好地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權(quán)利。2012年2月，稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司表明國家法定假日加班工資需依法納稅。

公司能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的上班狀況付款不少于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的加班費。由此可見，用人公司付款加班費的先決條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應(yīng)付加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工自行加班加點的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費。

對企業(yè)附加規(guī)定加班加點的，員工能夠規(guī)定加班工資。一般來說，加班加點一天算二天的薪水，可是法律規(guī)定節(jié)假日加班的，用人中應(yīng)付款薪水三倍的加班工資。實踐活動中，用人企業(yè)許多不愿意付款加班工資，要取得相對應(yīng)合法權(quán)利僅有靠員工自身的勤奮，員工對于此事必須留意。

二.加班費的計算方式是啥

1.用人公司在放假安排員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費；休息天用人公司組織員工加班加點的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2.測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費計算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。

3.測算加班費時，日工資按均值每個月上班時間20．92天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。即五一長假期內(nèi)每天的加班費計算方式為：

節(jié)假日加班薪水=加班費的測算數(shù)量÷20．92×300%

休息天加班費=加班費的測算數(shù)量÷20．92×200%

4.依據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，整體中國公民放假了的國家法定假日為元旦節(jié)1天.新春佳節(jié).五一勞動節(jié)和十一國慶各3天，總共10天，而休息天一般為星期六和周末，即一般所指的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費也不一樣，國家法定假日的加班費要高過休息天的加班費。

員工具有歇息產(chǎn)假的支配權(quán)，假如企業(yè)增加了上班時間或是是占據(jù)了休息天就應(yīng)當(dāng)付款加班工資，但是如果是自行加班加點呢，換句話說自行加班加點是否有加班費呢，如果有那加班費的計算方式是啥，僅有掌握這種才能夠測算自身可得到的加班工資金額。加班費有時也不是小數(shù)目，為了更好地保護自己的權(quán)益，當(dāng)不清楚該怎么計算時可以問一問技術(shù)專業(yè)的刑事辯護律師，還能夠讓刑事辯護律師告訴你什么能夠證實您確實加班加點了。