一，調休能不能替代加班費

用人公司理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應遵循以下規(guī)范給員工加班費：

（一）在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數的150％付款加班費；

（二）在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200％付款加班費；

（三）在法律規(guī)定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300％付款加班費。

不難看出，歇息日分配員工工作中的，公司能夠最先分配員工調休。在沒法分配調休時，才付款不少于鐘頭基數200%的加班工資。但法定節(jié)假日加班加點和平常加班加點（歇息日之外）不可以分配調休，企業(yè)務必依照員工以鐘頭收入為基礎依照員工具體加班加點時間各自按300%，150%的規(guī)范付款加班工資。

二，企業(yè)托欠加班費該怎么辦

用人公司分配加班加點不給加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款加班工資；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務報酬（含加班費）的，員工能夠消除勞動合同書并規(guī)定用人公司付款經濟補償。

在勞動合同續(xù)存期內，用人公司托欠員工加班費的，員工能夠隨時隨地向關于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定；在勞務關系完畢后一年內，假如員工認為支配權，向相關部門要求支配權救助或是用人公司允許付款的，則仲裁時效再次測算。

在假日有時由于企業(yè)的緊急任務迫不得已分配員工加班加點，情況下企業(yè)說成以調休替代，但是調休能不能替代加班費呢，假如企業(yè)不付加班費該怎么辦，企業(yè)托欠加班費又應當該怎么辦?這種難題最好是問一問技術專業(yè)的刑事辯護律師，還可以讓刑事辯護律師依據您自身的具體情況來不懂裝懂，幫您消費者維權。