一.什么員工可執行不按時工時制度

不按時工時制度是一種因工作內容和工作崗位職責的限定，員工的上班時間不可以受固定不動時長限定，而立即明確員工工作量的工作規范。針對推行不按時工時制度的員工，用人公司應按勞動合同法的要求，參考標準工時制核準勞動量并選用延展性上班時間等適度方法，保證人的歇息請假支配權和生產制造.工作目標的進行。

依據社會保障部 《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條要求，能夠推行不按時工時制度的員工關鍵有下列3種：

1.公司中的高級管理者.內勤人員.推銷產品工作人員.一部分工作人員和別的因工作中沒法按規范上班時間考量的員工。

2.公司中的長途貨運工作人員.汽車出租駕駛員和鐵路線.海港.庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工。

3.別的因生產制造特性.工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯合適推行不按時工時制度的員工。

二.不按時工時制度有加班工資嗎

社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經準許推行不按時工時制度的員工，不會受到勞動合同法第四十一條中規定的日增加上班時間規范和月增加上班時間規范的限定，但用人公司應選用延展性上班時間等適度的作業和歇息方法，保證人的歇息請假支配權和生產制造.工作目標的進行。”

社會保障部《工資支付暫行規定》第13條對不一樣上班時間規章制度加班工資的測算開展了要求，其最終一款要求：“推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。”

從全國各地特性的法律法規看來，并沒有要求不按時工時制度的加班加點情況，廣泛認為不按時工時制度不是測算加班加點時間和加班工資的，僅有在一些地域如上海市.深圳市的工資支付規章中要求，在法定假日加班加點，不定時執行施工時間制的工作人員也是有加班工資，按300%的日工資支付。

員工要了解在我國現在有哪些工時制度，在與用人公司創建勞務關系時，要確立承諾好。針對不按時工時制度，員工要了解什么員工可執行不按時工時制度，假如自身不屬于這種情況，也不與用人公司承諾不按時工時制度。此外也不按時工時制度有加班工資嗎這一難題，廣泛認為是沒有的。員工能夠與用人公司就加班加點難題在勞動合同書中進行承諾，還可以找律師咨詢，以維護保養自身的利益。