不按時(shí)工時(shí)制度，就是指不因標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度明確的工作規(guī)范，公司以有效明確員工的勞動(dòng)定額或別的考核指標(biāo)來明確員工的上班時(shí)間和休息日。那麼，不按時(shí)工時(shí)制度怎樣可用，不按時(shí)工時(shí)制度有加班工資嗎？

一，不按時(shí)工時(shí)制度怎樣可用

依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條要求：“公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行三十六條要求的，經(jīng)勞作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，可以推行別的工作任務(wù)和歇息方法”。“別的工作任務(wù)和歇息方法”實(shí)際就是指“不按時(shí)工時(shí)制度”和“綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度”二種。依據(jù)原社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》要求，可以推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工關(guān)鍵有下列3種：

（1）公司中的高級(jí)管理者，內(nèi)勤人員，推銷產(chǎn)品工作人員，一部分工作人員和別的因工作中沒法按規(guī)范上班時(shí)間考量的員工；

（2）公司中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員，汽車出租駕駛員和鐵路線，海港，庫(kù)房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工；

（3）別的因生產(chǎn)制造特性，工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)合適推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工。

二，不按時(shí)工時(shí)制度有加班工資嗎

公司推行不按時(shí)工時(shí)制度必須其所在城市的有關(guān)工作部門的審核。經(jīng)依規(guī)審核實(shí)行不定時(shí)執(zhí)行施工時(shí)間制的員工，依照勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第67條“經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不會(huì)受到勞動(dòng)合同法第四十一條中規(guī)定的日延長(zhǎng)性時(shí)間規(guī)范和月延長(zhǎng)性時(shí)間規(guī)范的限定”，及其《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款“不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。”的要求，不適合加班加點(diǎn)時(shí)間限制的要求，也不適合加班費(fèi)的有關(guān)要求。

從全國(guó)各地特性的法律法規(guī)看來，并沒有要求不按時(shí)工時(shí)制度的加班加點(diǎn)情況，廣泛認(rèn)為不按時(shí)工時(shí)制度不是測(cè)算加班加點(diǎn)時(shí)間和加班工資的，僅有在一些地域如上海市，深圳市的工資支付規(guī)章中要求，在法定假日加班加點(diǎn)，不定時(shí)執(zhí)行施工時(shí)間制的工作人員也是有加班工資，按300%的日工資支付。若有加班加點(diǎn)，用人問題的法律問題，可資詢技術(shù)專業(yè)人力資源管理刑事辯護(hù)律師，維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。