不按時工時制度有加班工資嗎

有。加班加點索取加班工資包含不按時工時制度，索取加班工資是員工的合法權益與權利，依據勞動法規定，加班加點有加班工資是合法權利履行的主要表現。用人公司對一部分職位推行不按時工時制度，也依然要遵循勞動合同法有關上班時間的要求，假如超出了要求的上班時間，雖然有準許文檔，依然理應付款加班工資。從法律法規的法律效力而言，勞動合同法做為法律法規，其法律效力也高過行政規章。

《勞動法》

第三十六條的要求：國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(叁)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分叁百的薪水酬勞。

第四十一條　【上班時間增加限定】用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特塬因必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出叁鐘頭，可是每月不可超出叁十六鐘頭。

《工資支付暫行規定》

第十三條　用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

(叁)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的塬則，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

即便用人公司對一部分職位推行不按時工時制度，也依然要遵循勞動合同法有關上班時間的要求，假如超出了要求的上班時間，雖然有準許文檔，依然理應付款加班工資。從法律法規的法律效力而言，勞動合同法做為法律法規，其法律效力也高過行政規章。

假如必須法律法規層面的協助，熱烈歡迎閱讀者到開展法律咨詢服務，技術專業的律師團會立即給你解釋疑慮，使你可以立即維護保養自身的利益。