一，怎樣付款加班費

依據《勞動法》及相關要求：

（1）用人公司組織女職工在標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書承諾的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

（2）用人公司組織女職工在歇息日工作中，而不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書承諾的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

（3）用人公司組織女職工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書承諾的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

（4）推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%，200%，300%付款薪水。

（5）經準許推行綜合性測算施工時間制的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，付款給員工增加上班時間的薪水。

（6）推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二，不按時工時制度員工是不是有加班工資

依據《勞動法》及相關要求，公司經報勞動和社會保障部門準許，能夠對一部分員工推行不按時工時制度，包含：公司中的高級管理者，內勤人員，推銷產品工作人員，一部分工作人員和別的因工作中沒法按規范上班時間考量的員工；公司中的長途貨運工作人員，汽車出租駕駛員和鐵路線，海港，庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工；別的因生產制造特性，工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，合適推行不按時工時制度的員工。

因為推行不按時工時制度的職位忙閑不均勻，難以定量分析明確其具體上班時間長度，國家規定針對推行不按時工時制度的員工，公司理應依據標準工時規章制度有效明確員工的勞動定額或別的考核指標，便于分配員工歇息。其待遇由公司依照本部門的工資管理制度和收入分派方法，依據員工的具體上班時間和進行勞動定額狀況計發。與此同時，對推行不按時工時制度的員工在實際的某日上班時間超出8鐘頭的，不視作增加上班時間，沒發日夜奮戰薪水。