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公司給員工的福利有哪些

基本月薪：是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼：對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金：農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個(gè)富足的新年。

無端被企業(yè)扣發(fā)薪水該怎么辦

無端被企業(yè)扣發(fā)薪水該怎么辦?做為員工該怎樣去維護(hù)保養(yǎng)自身的利益，討要這些被蠻不講理扣發(fā)的薪水。我給你詳細(xì)介紹無端被企業(yè)扣發(fā)薪水該如何處理。無端克扣工資就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水(即在...

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什么情況能夠扣工資

　　員工在用人公司工作，用人公司給員工發(fā)放工資。可是實(shí)踐活動(dòng)中有一部分企業(yè)會(huì)不依照承諾時(shí)間、金額付款員工薪水。那樣的作法是不是合理合法呢？一般員工在什么情況下能被扣工資呢？為您詳細(xì)介紹有關(guān)專業(yè)知識(shí)，...

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什么樣的公司有危機(jī)福利?

危機(jī)福利怎么樣？什么樣的公司有危機(jī)福利？公司員工福利平臺(tái)認(rèn)為危機(jī)福利是指公司在金融危機(jī)背景下為員工緩解壓力而增加的福利。危機(jī)福利的關(guān)鍵方式包括:給員工看福利早餐、組織員工團(tuán)體出行、給員工申請(qǐng)健身卡等...

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企業(yè)克扣工資有效么

員工在找個(gè)工作的全過程中，有時(shí)會(huì)碰到那樣的所在單位：它的內(nèi)部規(guī)章要求，員工晚到要處罰、員工的工序不干凈要處罰這些。那麼，從法律法規(guī)的角度觀察，企業(yè)克扣工資有效嗎？很有可能很多人都并不是很掌握，下邊就...

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哪些情況不屬于欠薪

若企業(yè)沒有依照承諾的時(shí)間付款員工薪水得話，這時(shí)大部分人便會(huì)覺得企業(yè)在欠薪了。自然，從法律法規(guī)上叫欠薪并不是這樣算的。另外，在我國(guó)法律法規(guī)中也要求了一些情況是不屬于欠薪的。那到底哪些情況不屬于欠薪呢？...

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員工福利平臺(tái)：勞務(wù)關(guān)系如何證實(shí)?要有這9條直接證據(jù)

員工與企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系，在操作實(shí)務(wù)解決案子中，是第一個(gè)要核查的難題。假如員工沒辦法證明彼此中間存有勞務(wù)關(guān)系，而企業(yè)又否定勞務(wù)關(guān)系，那麼員工的各類要求，都是會(huì)因不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系而被所有駁回申訴。那彼此...

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你的公司發(fā)生那樣的狀況，你能該怎么辦？？-有關(guān)薪酬的內(nèi)部均衡的一個(gè)實(shí)例

一家資詢公司，在領(lǐng)域內(nèi)處在領(lǐng)先水平，有很多的客戶資料信息內(nèi)容。公司的市場(chǎng)銷售單位有四名員工（新員工入職八個(gè)月上下），在進(jìn)到公司的情況下，全是沒有領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，公司給每名業(yè)務(wù)員的低薪為2000元，在領(lǐng)域內(nèi)...

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企業(yè)要怎么付款員工薪水

員工辛勤努力以后，理當(dāng)?shù)玫絼趧?wù)報(bào)酬。薪水是用人公司以貸幣方式付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬。那麼，企業(yè)要怎么付款員工薪水呢?企業(yè)在付款薪水時(shí)有法律規(guī)定的方法嗎，發(fā)放工資一定要有工資單嗎?有關(guān)這種難題，我將在下文...

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超市收銀員接到偽鈔,企業(yè)能夠規(guī)定其賠付嗎

超市收銀員接到偽鈔,企業(yè)能夠規(guī)定其賠付嗎不能，商場(chǎng)的作法是不正確的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條要求：“因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)...

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2021薪水包含什么收益

2021薪水包含什么收益薪水就是指用人公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求和彼此的承諾，以貸幣方式付款給員工的。用人公司付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬，絕大多數(shù)全是薪水。分辨員工的收益是不是薪水，能夠從下列好多個(gè)層面下手：一...

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