員工在用人公司工作，用人公司給員工發(fā)放工資。可是實(shí)踐活動(dòng)中有一部分企業(yè)會(huì)不依照承諾時(shí)間、金額付款員工薪水。那樣的作法是不是合理合法呢？一般員工在什么情況下能被扣工資呢？為您詳細(xì)介紹有關(guān)專業(yè)知識(shí)，協(xié)助您掌握薪水的有關(guān)專業(yè)知識(shí)。

在我國《勞動(dòng)法》第五十條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣履行按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”公司扣除薪水務(wù)必有書面通知，不然將組成克扣工資的違紀(jì)行為。
　　社會(huì)保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的有關(guān)法律法規(guī)，用人公司扣除薪水的書面通知有下列幾類情況：
　　(1)用人公司代收代繳的個(gè)人所得稅;
　　(2)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的社會(huì)發(fā)展保費(fèi)及個(gè)人公積金;
　　(3)人民法院裁判員中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);
　　(4)依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書中有明文規(guī)定的;
　　(5)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;
　　(6)公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的;
　　(7)因員工請事假等相對減發(fā)放工資;
　　(8)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。
　　公司的福利待遇是應(yīng)聘者就業(yè)規(guī)范之一。在與公司開展商討時(shí)，除開對法律規(guī)定工資待遇要明確，還特別注意公司層面得出的酬勞，一定要確定到實(shí)際數(shù)據(jù)，防止“按企業(yè)有關(guān)要求計(jì)付酬勞”那樣含糊不清的回應(yīng)。由于如果不承諾確立，就會(huì)有很有可能被公司投機(jī)取巧克扣工資。因而，為防止日后糾紛案件請慎重看待。

之上我梳理的有關(guān)員工被扣工資的情況，期待能協(xié)助您更為掌握薪水的相關(guān)內(nèi)容。假如您工作中被用人公司無端扣減薪水得話，我建議最好是咨詢一下的知名律師，為此來維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

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