一.什么情況能夠扣工資

1.代繳薪水情況

社會保障部公布的《工資暫行規(guī)定》第一5條要求，用人公司不可亂扣員工薪水，有以下情況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：（1）用人公司代收代繳的員工個人所得稅；（2）用人公司代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的各類保費；（3）民事判決.判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費.撫養(yǎng)費；（4）法律法規(guī).政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中減除的其它雜費。

2.扣工資損失賠償情況

該要求第一6條還要求，因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人公司可依照合同的承諾，規(guī)定員工賠付財產(chǎn)損失，財產(chǎn)損失的賠付，能夠從員工個人的錢中扣減，但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按北京最低工資規(guī)范付款。以上代繳員工薪水的狀況，不可視作拖欠工資。

3.法律規(guī)定扣工資情況

除此之外，依據(jù)社會保障部的相關(guān)要求，以下減發(fā)放工資的情形也不可視作拖欠工資：（1）中國法律.政策法規(guī)中有明文規(guī)定的；（2）依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的；（3）用人公司應(yīng)當(dāng)制訂并經(jīng)教職工代表大會審批的廠規(guī).廠紀(jì)中有明文規(guī)定的；（4）公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時，薪水必需下幅的，但付款給員工的薪資不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；（5）因員工事假等緣故相對應(yīng)減發(fā)放工資。

綜上所述由此可見，僅有在法律規(guī)定容許扣減薪水的情形下，用人公司才能夠扣減員工的薪水；在人民法院嚴(yán)禁扣減薪水的情形下，不可作容許扣減薪水的一切承諾；就算在法律規(guī)定容許扣減薪水狀況下，每一次扣除額也不可超過法律規(guī)定額度。

二.員工被無端扣工資該怎么辦

1．到工作行政機關(guān)檢舉（一般是工作管理方法監(jiān)督中隊）。

2．還可以立即申請勞動仲裁（訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力）。

3．假如對仲裁結(jié)果不滿意能夠在收到判決書后半個月以內(nèi)到法院起訴。

4．依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水收入外，還要加發(fā)等同于薪水收入百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償。

之上為您詳解了“什么情況能夠扣工資”，“員工被無端扣工資該怎么辦”有關(guān)難題，期待可以幫上您。員工給予合理合法合同的作業(yè)后，就理應(yīng)具有國家法律授予的工作報酬權(quán)。企業(yè)在沒有法定節(jié)假日的原因的情形下，無端拖欠工資便是對員工憲法學(xué)上得工作報酬權(quán)的侵害。許多員工為了更好地挽救工作而挑選一忍再忍，長久以往可能促長企業(yè)的氣勢。因而但深陷此窘境的員工，能夠咨詢一下專業(yè)的勞動法律師，明白用法律法規(guī)武器裝備維護(hù)保養(yǎng)自身的利益，言之有理有益竹貴地履行自身的支配權(quán)，才會獲得企業(yè)的重視。