計(jì)件工資制就是指依照生產(chǎn)制造的合格品的總數(shù)（或工作量）和預(yù)先規(guī)定的記件價(jià)格，來(lái)測(cè)算酬勞，而不是立即用勞動(dòng)者時(shí)間來(lái)計(jì)量檢定的一種工資管理制度。

計(jì)時(shí)工資類型：

1）無(wú)盡計(jì)時(shí)工資。職工工資收益徹底在于其單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)制造合格產(chǎn)品總數(shù)的是多少和事前要求的不會(huì)改變的記件價(jià)格，超量收益不限，虧額損害亦未予賠償。
　　2）比較有限計(jì)時(shí)工資。即對(duì)職工本人單位時(shí)間個(gè)人所得計(jì)時(shí)工資收入總額給予一定限定。較為常見(jiàn)的方法：對(duì)本人計(jì)時(shí)工資收益要求最大額度、選用超量累退記件價(jià)格、選用可變性記件價(jià)格。
　　3）全額的計(jì)時(shí)工資。亦稱全計(jì)時(shí)工資，是計(jì)時(shí)工資的一種方式，指推行記件制的職工，按其全額的工資核算記件價(jià)格，并估計(jì)員工的所有薪資。
　　4） 超量計(jì)時(shí)工資。又被稱為記時(shí)記件混和薪水。是在勞動(dòng)定額內(nèi)，按記時(shí)發(fā)送給標(biāo)準(zhǔn)工資，超量一部分發(fā)送給計(jì)時(shí)工資。
　　5）差值價(jià)格計(jì)時(shí)工資。①2段價(jià)格記件。②累進(jìn)稅記件。③累退記件。
　　6）間接性計(jì)時(shí)工資。是針對(duì)公司中一些輔助職工推行的一種薪水分派方式。
　　7）經(jīng)濟(jì)發(fā)展義務(wù)承攬計(jì)時(shí)工資。又被稱為百分之考評(píng)計(jì)時(shí)工資。就是以公司或生產(chǎn)車間、隊(duì)組為企業(yè)的團(tuán)體記件方法，同公司全方位承攬經(jīng)營(yíng)責(zé)任制緊密聯(lián)系，以計(jì)件工資制推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)制的貫徹落實(shí)。
　　8）聯(lián)質(zhì)計(jì)時(shí)工資。即計(jì)時(shí)工資收益以產(chǎn)品品質(zhì)優(yōu)劣為關(guān)鍵的測(cè)算根據(jù)的工資形式。
　　9）包工薪水。它是一種團(tuán)體計(jì)時(shí)工資方法。即勞動(dòng)力企業(yè)將較系統(tǒng)軟件的生產(chǎn)制造每日任務(wù)，或建設(shè)工程，分包給職工隊(duì)組或施工隊(duì)，事前根據(jù)簽合同要求任務(wù)完成限期、包工職工薪酬以及他規(guī)定。
　　10）抽成薪水。即員工團(tuán)體或本人的薪資依照一定占比從其主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、營(yíng)業(yè)收入或凈收入中獲取。此類計(jì)時(shí)工資方式適用勞動(dòng)所得準(zhǔn)以用事前制訂勞動(dòng)定額的方式計(jì)量檢定、不容易明確記件價(jià)格的工作中。如服務(wù)項(xiàng)目仕工作中、文藝表演等。結(jié)合實(shí)際多用以團(tuán)體計(jì)時(shí)工資總金額的獲取。
　　11）年產(chǎn)值價(jià)格計(jì)時(shí)工資。即依照社會(huì)發(fā)展均值活勞動(dòng)使用量并依靠使用價(jià)值指標(biāo)值明確記件價(jià)格，隨后再按合格產(chǎn)品量計(jì)發(fā)計(jì)時(shí)工資。
　　12）最后商品計(jì)時(shí)工資。它是一種團(tuán)體計(jì)時(shí)工資方式。即按團(tuán)體所進(jìn)行的合理最后商品的總數(shù)引預(yù)先確定的最后商品記件價(jià)格計(jì)發(fā)薪水；另外也要考評(píng)關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)發(fā)展性能指標(biāo)進(jìn)行狀況，酌情考慮調(diào)整計(jì)時(shí)工資總金額。

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