推行計時工資的危害是啥

許多用人公司誤認為，計件工資制便是員工依據(jù)自身的勞動量能者多勞，不會有加班加點情況。這類叫法，實際上是搞混了工資發(fā)放方式(計件工資制、計時工資制)和工時制度(標準工時規(guī)章制度、不按時施工時間制、綜合性測算施工時間工時制度)，將計件工資制主觀臆斷地覺得不是按時工時制度，它是不正確的。依照法律法規(guī)，計件工資制僅僅薪水酬勞測算的一種方法，它并不可以更改上班時間的標準規(guī)定。因而，推行計件工資制的企業(yè)，在員工進行記件預(yù)算定額后，在標準工時以外分配員工加班加點的，也理應(yīng)依規(guī)付款加班工資。

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

之上便是我匯總的相關(guān)內(nèi)容，假如您也有有關(guān)法律咨詢服務(wù)或是別的事宜搞不懂的能夠 撥通線上律師解答，刑事辯護律師的專業(yè)技能可以協(xié)助到你。