一、計時工資加班工資的計算方式是啥?

計時工資加班工資的計算方式是在綜合性測算周期時間內的總具體運行時間減掉理應工作中的時間，隨后依照企業的占比來完成付款。經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體運行時間不可高于總法定標準運行時間，超出一部分應視作增加運行時間并按《勞動法》的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作的，按《勞動法》要求付款薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數均值每月不能超過36鐘頭。

不按時工資制度的加班工資的測算。一般情形下，經準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，公司單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、測算加班工資如何明確數量?

要精確測算加班工資，最先務必合理明確加班工資的測算數量，實踐活動使用中主要要掌握以下幾個方面：

1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數當作數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時，理應以基本工資做為測算數量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

日常生活之中，在不一樣的時間范圍加班加點，加班費的付款方式全是不一樣的，如果是在平常加班加點得話，那麼是要付款不低于10 150%的加班工資用，如果是在周末加班加點得話，那麼付款的支付可以200%的加班工資，因此如果不付款加班工資得話，可以投訴。