計時工資的計算方式是啥

工作中時數的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)。

社會保障部有關員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的通告

一、規章制度上班時間的測算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作中日：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

二、日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

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