一、計時工資加班工資如何計算方式?

計時工資是依照職工生產制造的合格品的總數(或工作量)和預先規定的記件價格，來測算酬勞的一種工資形式。推行計時工資的，依據目前的直接證據沒法查清一切正常上班時間進行的預算定額，根據員工的月薪水金額、上班時間和法律規定加班加點倍率換算出的月標準工時薪水金額不少于本地最低工資標準規范的，可視作員工在增加上班時間、歇息日和法定節假日工作中的薪水具備加班工資特性，評定用人公司付款的薪水中已包括了加班工資。

推行計時工資規章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據法律法規的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、員工加班工資的數量如何明確?

1、依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確;

2、勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數明確;

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。另外，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資標準規范。

推行月工資制度的用人公司日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

三、拿不上加班工資如何消費者維權?

假如用人公司不付款加班工資，能夠 到勞動者行政機關舉報，或是向勞動人事異議監察委員會申請辦理勞動仲裁。用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬，加班工資或是經濟補償金;

1、勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;

2、貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費;

3、分配加班加點不付款加班工資的。

總的來說，有一些公司對員工的薪水推行記件，員工依據進行勞動量是多少明確薪水，如在工作中時間之外的時間范圍加班加點干活兒，公司要付款加班工資。用其記件價格做為數量，參照加班費的指數測算加班工資，在法定假日加班加點的，依照三倍的規范付款。