一、企業推行計時工資如何計算加班工資?

計時工資的加班工資依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%測算。

(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

二、欠薪的法律法規不良影響

1、員工可以消除合同

依據《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以消除勞動合同書。

2、付款賠償費

依據《勞動合同法》第八十五條的要求，用人公司未按勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款勞動者報酬時，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬;用人公司小于本地最低工資標準規范給員工薪水的，理應付款期差值一部分;貸款逾期不付款，勒令用人公司按沖減額度的50%之上、100%下列的規范向員工付款賠償費。

三、沒發加班工資可以離職嗎?

可以，員工可以馬上跳槽的情況有：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社保費的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以消除勞動合同書的別的情況。

實際上，不論是計時工資或是計時工資，加班工資的計算方式上并沒什么獨特的要求。可是有一點，也是有許多企業在法定節假日分配員工加班加點，類似餐飲業，有很多員工在春節很有可能都不放假的。此刻加班工資較多，并且調休了也得發加班工資。