一、固定不動薪水工作人員夜里加班加點怎么計算?

用人公司在節假日日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

1、依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確;

2、勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數明確;

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資標準規范。

二、回絕付款加班工資該怎么辦?

假如企業拒不付款加班工資的，可以向工作監管部門投訴。企業欠薪、未付款加班工資用的，可以按照《勞動合同法》要求，立即通告企業消除勞務關系，規定企業全額付款加班工資用，而且可以規定企業付款經濟補償。員工可以依規向工作監管部門舉報，規定付款托欠的加班工資，或是申請勞動仲裁規定付款加班工資及經濟補償。

三、申請辦理勞動仲裁需要什么原材料?

申請者申請法律援助應該遞交書面申請訴訟申請辦理，并依照異議人總數遞交團本。

仲裁申請書理應寫明以下事宜：

1、員工的名字、性別、年紀、崗位、所在單位、居所、通信地址和聯系方式，用人公司的名字、居所、通信地址、聯系方式和法人代表或負責人的名字、職位;

2、訴訟申請和所依據的客觀事實、原因;

3、直接證據和直接證據來源于，見證人名字和居所。

撰寫訴訟申請辦理確實有艱難的，可以口頭上申請辦理，由監察委員會計入詢問筆錄，經申請者簽字或是蓋公章確定。申請者的書面形式訴訟申報材料完備的，監察委員會理應出示攬收回執表。

總的來說，如今許多企業都是會分配員工在平常夜里加班加點，依照勞動合同法的規定，企業理應付款加班費，平常加班加點依照標準工資的1.5倍實行。員工加班加點幾日就付款幾日的加班工資。如果是禮拜天或是節假日日加班加點，則至少付款2倍薪水。