一、工作工作人員加班加點值勤薪資待遇怎么計算的

歇息日分配員工工作中又不可以休假的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

《勞動法》第二條要求： 在我國地區的公司、私營經濟機構(下列通稱公司單位)和與之產生勞務關系的員工，可用此方法。黨政機關、工作機構、社團組織和與之成立勞務合同關聯的員工，按照此方法實行。

第四十四條：歇息日分配員工工作中又不可以休假的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法定節假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、拓展材料

勞動合同法加班費規定第三十一條公司單位應當嚴格遵守勞動定員規范，不可逼迫或是變向迫使工人加班加點。應當國家相關要求向員工付款加班工資。

國家規定的加班費計算方式：平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但國家規定的占比，加班加點、費派發額的關鍵是基數。

三、在我國全新《勞動法》有關上班時間與加班加點時間的要求

1、《勞動法》第三十六條國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。

2、社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》公司對具有以下標準之一的員工，可以推行不定時工作制。

(1)公司中的高級管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規定時間考量的員工?

(2)公司中的長途貨運工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性任務的員工;

(3)別的因工作特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，合適推行不定時工作制的員工。

3、《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》(勞部發〔1995〕187號)

總的來說，行政事業單位的宣布員工的值勤和加班加點沒有的加班工資。可是，針對在法定節假日加班加點的國家公務員，企業應當給與其相對應的調休。實際上，行政事業單位的工作員的工作中工資待遇，在一些層面并比不上一般的底層員工，例如一般的員工在年底很有可能都是有年終獎金，可是，國家公務員卻不一定會出現年終獎金。

公司單位沒有依照法律法規付款加班費的，應積極主動的開展補休，如未達到以上規范的，員工可以到本地的勞動者監督機構開展檢舉申請辦理。合理合法的維護保養自己的合法權利，有關的非法違規行為的公司單位接納相對應的處分開展申請辦理。