一，生產制造工作人員加班加點基數怎樣計算的

依據《江蘇省工資支付條例》要求，從下列一些層面明確：

1.用人公司與員工彼此有承諾的，從其承諾。換句話說假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以勞動合同書承諾的收入做為加班費的測算數量。

2.彼此沒有承諾的，或是對方的協議規范小于集體合同或是本企業工資支付規章制度規范的，依照集體合同或是本企業工資支付制度執行。

3.前二項沒法明確標準工資的，依照員工前十二個月平均工資測算，在其中員工具體上班時間不滿意十二個月的，依照具體朊幷圎工贎計笞，但不徖小于最少嶥贖標凎。

4.推行計件工資制的，理應以法律規定上班時間內的記件價格為加班費的測算數量。

最先用人公司應該依照《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》文檔實行，即員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。用人公司因生產運營必須 ，不可逼迫員工加班加點。經與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時，因獨特緣故必須 增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下，增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每個月不可超出48小時。用人公司依規分配員工日夜奮戰，測算加班費務必要先明確加班加點基數。

二，日夜奮戰薪水如何計算?

依照社會保障部《關于印發(工資支付暫行規定)的通知》和《江蘇省工資支付條例》的要求，用人公司組織員工日夜奮戰，理應遵循以下規范給員工日夜奮戰的薪水：

1.工作中日增加工作時間的，依照不少于自己鐘頭標準工資的150%付款加一點薪水。

2.在歇息日工作中的而又不可以分配同樣時間調休的，依照不少于自己日或鐘頭標準工資的200%付款加班費。

3.在法律規定請假日工作中的，依照不少于自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

4.推行計時工資規章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額工作后，由用人公司分配增加上班時間的，應各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%，200%，300%付款其日夜奮戰薪水。

5.綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，通過準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在整體測算周期時間內的總具體上班時間不可超出標準規定上班時間，超出單位應視作增加上班時間，并依照不少于自己薪水的150%付款加班費，在其中法定節假日分配工作中的，依照不少于自己薪水的300%付款薪水酬勞。

6.推行輪班制制的，員工在法定節假日遇輪流換班的，用人公司應該依照不少于自己日標準工資的300%付款薪水酬勞。

7.員工全年度月均值工作中日數，依據社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，以每個月上班時間為20.92天和167.4鐘頭，員工的日薪水相當于基數除于20.92天，鐘頭薪水相當于日薪水除于8鐘頭或是基數除于167.4鐘頭。

在我國對職工的具體上班時間和工作中日數都具備嚴苛的要求。工作用人公司不可違背這類要求，依照工作法律法規開展申請辦理。如工作企業沒有付款員工的加班費的，有工作監管部門，對這種工作糾紛案開展申請辦理。