一，零工節日加班費如何付款

法律法規中沒有零工的定義，只需是勞務關系，員工法定節假日加班加點的，就應當付款3倍工資的加班工資。

依據《中華人民共和國勞動法》：

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司應該遵循以下規范承擔高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二，有關上班的別的法律法規有什么？

依據《中華人民共和國勞動法》：

第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時，均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條　對推行記件工作中的員工，用人公司理應依據此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條　用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條　公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條，第三十八條要求的，經勞作行政機關準許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

第四十條　用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規，政策法規要求的別的請假節日。

第四十一條　用人公司因為企業經營必須 ，經與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須 增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條　有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條中規定的限定：

(一)產生洪澇災害，安全事故可能因其它緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須 應急解決的;

(二)生產設備，道路運輸路線，公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規，行政規章規定的別的情況。

第四十三條　用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

工作用人公司應依照在我國的法律法規開展申請辦理，員工的合法權利應積極主動的開展維護。員工在國家規定的節假日日開展工作中的，工作中階段的待遇應積極主動的開展賠償。如碰到這類員工加班加點的，應依照平常薪水的2倍開展付款。