大家都了解加班加點是必須給與員工一定的勞動者加班費的，加班費是同一切正常工作中日工作的薪水是不一樣的，依據不一樣的狀況會出現不一樣的狀況，下邊大伙兒就跟我一起來看一下節日加班費的測算是如何的。

日薪水，鐘頭薪水

日薪水計算方式：日薪水=月薪資÷21.75(用以有出勤，工作中沒滿一個月等狀況下的工資核算)

鐘頭薪水計算方式：鐘頭薪水=月薪資÷(21.75×8)

節假日日加班費計算

節假日日加班加點三薪(月薪資÷21.75×300%)、公休日加班加點雙薪(月薪資÷21.75×200%)

新春佳節假期七天總加班工資=月薪資÷21.75×300%×3 月薪資÷21.75×200%×4

所述實例實例以新春佳節假期七天加班加點為例子，前三天是法定節假日(即除夕夜、新春佳節、初二)拿三薪，每日加班工資為(月薪水÷21.75×300%)，后四天是雙休日日補休(即初三至初六)拿雙薪，每日加班工資為(月薪水÷21.75×200%)。

好多個固定不動數據信息表明

依照法律法規，每月上班時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年度規章制度上班時間為250天，全年度節假日日及公休日為115天。

計算方式：每月上班時間 20.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數 21.75=(365-104)÷12);全年度規章制度上班時間 250=365-104-11;全年度節假日日及公休日 115=104 11

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最低工資標準

最低工資標準不包括下列各類：

(一)日夜奮戰薪水;

(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境、標準下的補貼;

(三)中國法律、政策法規和現行政策要求的員工商業保險、薪資福利;

(四)公司或顧主根據減壓膳食、住宅等付款給員工的非貸幣性收益。

從之上要求能夠看得出，公司管吃管住歸屬于員工的非貸幣性收益，不可以列入最低工資標準規范測算范疇。除此之外，商品及商業票據，如企業發送給職工的勞保用品物件、餐票、影票等，也不可以做為測算最低工資標準規范的構成部分。

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中要求：“員工與用人公司產生或創建勞務關系后，使用、嫻熟、實習期內，在法律規定上班時間內出示了一切正常勞動者，其所屬的用人公司理應付款其不少于最低工資標準規范的薪水。”

如今大家都應當了解節日的加班費是i如何計算的了吧，期待我的編寫可以對大伙兒的日常生活有一定的協助，假如大伙兒針對這些方面也有別的的法律法規疑惑，熱烈歡迎大伙兒尋找大家網址上的知名律師吧。大家一直線上上等候著您的資詢。

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