許多 人曾撥電話資詢過我那樣一個(gè)難題，被老板欠薪該怎么辦?依據(jù)有關(guān)調(diào)查研究報(bào)告，現(xiàn)階段有很多的員工都曾遇到過被老板欠薪的狀況，務(wù)工者特別是在占多數(shù)。那麼碰到那樣的狀況應(yīng)該怎么辦呢?給你出新招。

1、叫老總寫借條，標(biāo)明有多久的薪水沒有發(fā)，每日要多少錢一共要多少錢都需要寫搞清楚，以防之后要薪水時(shí)沒有憑據(jù)。

2、死纏爛打和老板要，多講小話，例如沒錢日常生活了，小孩讀書必須錢了這些，說的可伶一些，只需老總出錢就可以了。

3、假如老總欠很多人的薪水，大伙兒要團(tuán)結(jié)一致一起到老總的辦公室地址要，尤其是老總在談做生意的情況下要，由于老總不可以在顧客眼前沒面子，一般會(huì)出錢息事寧人的。

4、采用停產(chǎn)的方法讓老總派發(fā)托欠的薪水，老總不可以看見自身的企業(yè)停工，因此 務(wù)必處理員工工資的難題。

5、了解老總住在哪兒能夠到老總家中要，老總一般不愿意讓職工到家中需要錢，因此 這一方法很合理。

6、到勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)檢舉，一般都是會(huì)獲得處理。

7、到勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

8、你假如對(duì)勞動(dòng)仲裁單位的仲裁結(jié)果不滿意，可在半個(gè)月內(nèi)到法院起訴。

有關(guān)專業(yè)知識(shí)：欠薪多長(zhǎng)時(shí)間才算托欠

因事推遲數(shù)日還能夠接納，可是一再推遲可就并不是那麼一回事兒了。那麼，到底推遲過久才算欠薪呢?依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而用人公司理應(yīng)在當(dāng)然月完畢的30天內(nèi)清算薪水，超出30天即組成欠薪。

當(dāng)遭遇用人公司欠薪時(shí)，員工能夠到衛(wèi)生行政部門檢舉并規(guī)定用人公司給與50%--100%的賠償(參照《勞動(dòng)合同法》85條);自然，你也能夠向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，要求干涉并依法查處，或是立即向關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出訴訟申請(qǐng)辦理，要求裁定加工廠立即支付托欠的薪水。但是這樣一來，彼此的矛盾就難以避免了，但是員工也有權(quán)利從此明確提出消除勞動(dòng)合同書(《勞動(dòng)合同法》第38條)，并規(guī)定加工廠依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的要求，付款相對(duì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

之上便是我依據(jù)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)分類整理的，碰到老總欠薪的情況下該如何處理，期待可以對(duì)你有一定的協(xié)助。另外，我還產(chǎn)生了欠薪的別的專業(yè)知識(shí)，給你詳細(xì)介紹欠薪多長(zhǎng)時(shí)間才算欠薪的難題。如果你有沒有什么不清楚的地區(qū)，能夠撥電話實(shí)際資詢?cè)诰€律師。

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