加班費測算是如何算的？有很多上班族或是剛踏入初入職場的新手針對自身每一個月領(lǐng)取的薪水到底是如何計算出去的都多多少少的存有一些疑惑，今日的我就來解釋大伙兒的這一疑惑，也梳理了相關(guān)勞動合同法的有關(guān)法律法規(guī)。

一、測算加班費時，日工資按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即：

節(jié)假日加班薪水=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

休息天加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

一切正常工作日內(nèi)加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×150%

每鐘頭的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

二、在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書對加班加點基數(shù)有確立承諾的，按承諾的規(guī)范明確。但加班費的測算數(shù)量不可小于當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)范。

1、用人公司在放假安排員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費；休息天用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3、測算加班費時，日工資按均值每月上班時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即五一長假期內(nèi)每天的加班費計算方式為： 節(jié)假日加班薪水=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300% 休息天加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

4、依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》要求，全體人員中國公民放假了的國家法定假日為元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)和十一國慶各三天，總共10天，而休息天一般為星期六和周末，即一般 常說的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費也不一樣，國家法定假日的加班費要高過休息天的加班費。

三、依據(jù)《勞動法》第三十六、四十一、四十四條要求：

員工每天工作中不超過八小時，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭；用人公司因為生產(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每天不可超出一小時；因尤其狀況必須增加上班時間的，在確保員工本身身心健康的標準下增加上班時間每天不可超出三小時；但每月不可超出三十六鐘頭；

A、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；

B、休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；

C、法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

現(xiàn)階段，國家規(guī)定的員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水應按此開展換算。假如員工加班加點，用人公司無法依照相關(guān)要求付款薪水酬勞，員工可向各個社會保障監(jiān)督組織 檢舉舉報。

根據(jù)前文的閱讀文章，一定有很多閱讀者逐漸測算自身的薪水是不是恰當了，加班費測算是如何算的，這一話題討論一直困惑的很多初入職場人，有些人只關(guān)心于每一個月發(fā)過是多少薪水為何比上一個月的日數(shù)少了錢卻多了，依據(jù)上邊的解讀測算一下吧。