提及高溫費，說白了便是在高溫情況下能會派發的補助。因而，一般 狀況下，僅有到夏天之后，員工自身才會領到到高溫補助金。可是，針對高溫補助金的派發時間也是有一定的要求的。這種全是必須用人公司嚴格執行的，因此在下文之中我將詳盡的為大伙兒介紹一下，在中國要求高溫費幾月份發?

一、在中國要求高溫費幾月份發?

國家規定派發高溫費的時間每一年的6月1日至9月30日，共四個月

用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，理應向員工付款高溫補貼。高溫補貼的實際規范由省部級政府部門或省部級勞動和社會保障部門制訂。

二、依據《防暑降溫措施管理辦法》的要求，用人公司降暑的對策包含：

1、用人公司理應革命老區地市級之上氣候主管機構隸屬氣象局當天公布的氣象預報溫度，調節工作時間，但因人身安全資金安全和群眾權益必須應急解決的以外：

(1)日最高溫度做到40℃之上，理應終止當天戶外室外工作;

(2)日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間總計不可超出6鐘頭，持續工作時間不可超出國家規定，且在溫度最大時間段3鐘頭內不可分配戶外室外工作;

(3)日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時，用人公司理應采用調班輪休等方法，減少員工持續工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點。

2、在天氣炎熱到來以前，用人公司理應對天氣炎熱工作的員工開展健康體檢，對身患心、肺、心腦血管病癥、結核病、神經中樞疾病以及他健康狀況不宜戶外工作自然環境的員工，理應調節工作職位。崗位健康體檢花費由用人公司擔負。

3、用人公司不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天氣炎熱期內從業戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。

4、因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。

三、高溫費是強制的嗎?

新方法對天氣炎熱下戶外室外工作期限及員工高溫補貼等均作出明文規定，要求高溫津貼申請強制執行。

新方法還明確提出，用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發錢財取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。而員工因戶外工作或是天氣炎熱工作造成中署，經確診為職業危害的，可享有工傷險工資待遇。

將來高溫補貼不會再是一項福利，只是一種對高溫下員工的賠償，是強制的要求。企業不遵循有關法律法規，將付款相對應的違反規定成本費。

能夠看得出國家規定的高溫費的派發時間6月到9月，可是在有一些地域的高溫費的派發時間有可能會生長達五個月。由于終究在我國北方和南方的氣溫是有一定的差別的，實際上只需溫度做到國家規定的規范以內的，全是能夠領到到高溫津貼的。