一，有關零工有加班費嗎?

零工加班加點具有加班工資。按《勞動法》要求，創建勞務關系，簽訂勞動合同書，沒有合同工與零工之分，全部員工全是勞動合同制員工，僅有合同期限的不一樣，具有公平的支配權。用人公司分配“零工”加班加點的，理應依照《勞動法》第四十四條要求付款加班工資或是調休。

二，《勞動法》

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第一3條：用人公司在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范結算薪水

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定時間記件價格的150%，200%，300%付款其薪水。

之上便是相關加班費的詳細情況，在我國法律法規上明文規定了零工也是有加班加點薪資待遇的，實際的規范與宣布員工是都沒有差別的，在司法部門實戰演練中，用人公司理應積極對加班加點的員工派發加班費，不然是歸屬于違背勞動法的內容，詳細情況聯系實際而定。