計(jì)件工資制有加班工資。推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)工資支付暫行規(guī)定要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

用人單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

(一)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門(mén)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的薪水。

推行不按時(shí)工資制度的員工，不實(shí)行以上要求。

因?yàn)槊恳粋€(gè)計(jì)件工資制公司對(duì)計(jì)件工資價(jià)格是有獨(dú)立制訂權(quán)的，因而針對(duì)加班費(fèi)還可以以“超量計(jì)件工資價(jià)格”的類型來(lái)付款。“超量計(jì)件工資價(jià)格”因每一個(gè)公司實(shí)際要求的差異而不一樣，其付款占比還可以不同樣。

必須留意的是，計(jì)件工資制下的加班工資計(jì)算規(guī)范應(yīng)與計(jì)時(shí)工資制中的加班工資計(jì)算規(guī)范同樣，最少它的比率應(yīng)當(dāng)一致。也就是依照加班加點(diǎn)時(shí)間段的不一樣，各自提升1.5至3倍的計(jì)件工資價(jià)格。

即然計(jì)件工資制中一樣存有加班加點(diǎn)，加班代表著必須付款加班工資，那麼許多公司就有可能會(huì)因?yàn)橘M(fèi)用考慮到更改它的計(jì)件工資預(yù)算定額和計(jì)件工資價(jià)格的規(guī)范，進(jìn)而均衡由于加班加點(diǎn)而多繳納的花費(fèi)。例如原先10元每一件的商品，如今列入8元每一件;或是原先必須進(jìn)行100件的商品，如今要求必須進(jìn)行110件。

對(duì)于此事，勞動(dòng)定額規(guī)范理應(yīng)合理合法。在我國(guó)《勞動(dòng)法》第37條要求：“推行計(jì)件工資工作中的員工，用人單位需要依據(jù)婚姻法第36條要求的工資制度，有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范”。《勞動(dòng)合同法》第4條要求，用人單位在制訂涉及到員工合法權(quán)益的勞動(dòng)定額管理方法等管理制度或經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，理應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或整體員工探討，與公會(huì)或職工監(jiān)事公平商議明確。

實(shí)踐活動(dòng)中一般覺(jué)得，僅有當(dāng)80%以上的員工都能在法定工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的勞動(dòng)定額才算是科學(xué)合理的。勞動(dòng)仲裁可以依據(jù)實(shí)際情況，判決公司科學(xué)合理的勞動(dòng)定額，并規(guī)定企業(yè)支付加班工資。

公司最好是與企業(yè)工會(huì)或職工監(jiān)事民主協(xié)商，根據(jù)商議的方法制訂切實(shí)可行的勞動(dòng)定額，并換算出每道工藝過(guò)程(或每多種產(chǎn)品)的計(jì)件工資價(jià)格，在達(dá)成一致的情形下告之每一位員工。那樣，可以進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件規(guī)章制度，切實(shí)保障公司和員工的合法權(quán)利。

在中國(guó)的員工和用人單位的勞務(wù)關(guān)系中，假如是是員工在正常的運(yùn)行時(shí)間外從業(yè)與工作相關(guān)的事宜的，這時(shí)用人單位是要付款員工相對(duì)應(yīng)的加班工資的，如果是用人單位違規(guī)不付款對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)的，這時(shí)是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。