一、員工加班加點曠職扣是多少薪水？

加班加點曠職扣工資的計算方式是扣減當日沒有來工作的那一天的標準工資，這事實上也就代表著針對用企業這一層面來講得話，即使是員工曠職，都不可以存有著一些懲罰的對策，例如將其余的一些薪水也扣減。

加班加點曠職扣工資的計算方式是扣減當日沒有來工作的那一天的標準工資。

1、曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按事假扣工資，換句話說曠職當日沒有薪水，不可以曠一天罰三天這些，相近作法屬于違紀行為。

2、曠職個人行為在許多企業屬于比較嚴重違規違紀個人行為，很有可能會被辭退，但企業不可以扣留員工已下過班的薪水。

3、有的企業會用別的方法，如按管理制度要求開展行政處罰法，而不是立即拖欠工資。

4、針對曠職扣工資的個人行為，可以先與公司商議處理，商議不了的，可以到公司所在城市勞動監察大隊去舉報立案偵查解決。

曠職，指無書面通知不休假或是休假禁止而不出勤率，是明顯的違法行為。國務院辦公廳原《企業職工獎懲條例》第十八條以前要求：“員工無任何理由常常曠職，經批評教育失效，持續曠職時間超出15天，或是一年之內總計曠職時間超出30天的，公司有權利給予開除”。計劃經濟時代，一些地區勞動局也以前要求，曠一扣二，即曠職一天，扣工資一天，另懲罰一天。但這種要求均已廢除。按《勞動法》要求，曠職怎樣懲罰，由用人單位依規制訂的管理制度要求。

曠職扣工資，曠一扣二，或是曠一扣三，超出當日的部位全是對員工的經濟發展懲罰?，F階段，對公司有沒有對員工處罰權，實踐活動中是由異議的，原《企業職工獎懲條例》第十六條要求：“對員工處罰的額度由公司決策，一般不能超出自己月基本工資的百分之二十” ，一部分人覺得《企業職工獎懲條例》已廢除，公司處罰權沒了法律規定，公司無法對員工開展處罰;另一部分人覺得，《勞動法》授予了用人單位依規制訂管理制度管理方法的支配權，按《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》要求，用人單位根據民主化程序流程制訂的管理制度，通過公示公告的，要求了對曠職懲罰的，理應合理。

如果是在我國的員工在工作上產生了違背管理制度的情況的，例如在加班加點的歷程中曠職的，這時是要依照所屬的用人單位的的管理制度開展處分的，可是必須留意的是，即使是懲罰的，也是要在有效的程度內懲罰的。