一、員工無(wú)端曠職扣是多少薪水

1、曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按事假扣工資，換句話說(shuō)曠職當(dāng)日沒(méi)有薪水，不可以曠一天罰三天哪些的，這類行為是違規(guī)的。

2、曠職個(gè)人行為在許多企業(yè)歸屬于比較嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)個(gè)人行為，很有可能會(huì)被辭退，但企業(yè)不可以扣留員工已上過(guò)班的薪水。

3、聰慧的企業(yè)會(huì)用別的方法，如管理制度要求做行政許可，而不是立即拖欠工資，立即扣工資是違規(guī)的!

4、先跟企業(yè)商議處理，商議不成功的，能夠到公司所在城市勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)去舉報(bào)立案?jìng)刹榻鉀Q。

曠職，指無(wú)書(shū)面通知不休假或是休假禁止而不出勤率，是比較嚴(yán)重違法行為。國(guó)務(wù)院辦公廳原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條以前要求：“員工無(wú)書(shū)面通知常常曠職，經(jīng)批評(píng)教育失效，持續(xù)曠職時(shí)間超出15天，或是一年之內(nèi)總計(jì)曠職時(shí)間超出30天的，公司有權(quán)利給予開(kāi)除”。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制階段，一些地區(qū)衛(wèi)生行政部門也以前要求，曠一扣二，即曠職一天，扣工資一天，另懲罰一天。但這種要求均已廢除。按《勞動(dòng)法》要求，曠職怎樣懲罰，由用人公司依規(guī)確立的管理制度要求。

曠職扣工資，曠一扣二，或是曠一扣三，超出當(dāng)日的部位全是對(duì)員工的資金懲罰。現(xiàn)階段，對(duì)公司有沒(méi)有對(duì)員工處罰權(quán)，實(shí)踐活動(dòng)中是由異議的。一部分人覺(jué)得《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢除，公司處罰權(quán)沒(méi)了法律規(guī)定，公司無(wú)法對(duì)員工開(kāi)展處罰;另一部分人覺(jué)得，《勞動(dòng)法》授予了用人公司依規(guī)制訂管理制度管理方法的支配權(quán)，按《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》要求，用人公司根據(jù)民主化程序流程確立的管理制度，歷經(jīng)公示公告的，要求了對(duì)曠職懲罰的，理應(yīng)合理。

二、曠職幾日企業(yè)能夠解雇員工

勞動(dòng)合同法有關(guān)曠職幾日能夠辭退的現(xiàn)象并沒(méi)有確定的要求。每一個(gè)企業(yè)不一樣的要求，一般是三天。

有關(guān)工作合同終止的相關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人公司與員工協(xié)商一致，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。

第三十七條員工提早三十日以書(shū)面告知用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。員工在試崗內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。

第三十八條用人公司有下面情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)：

(一)未依照勞務(wù)合同承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的;

(四)用人公司的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作合同終止的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)的其它情況。

曠職一般指的是在都沒(méi)有告之企業(yè)的情形下，就私自不依照時(shí)間到公司上班。依據(jù)國(guó)內(nèi)法律法規(guī)的要求，即便員工有曠職的個(gè)人行為，可是用人公司也不可亂扣其薪水，而只有依照事假看待，換句話說(shuō)不予以派發(fā)當(dāng)日的薪水，而無(wú)法再分外的亂扣其勞動(dòng)所得的勞務(wù)報(bào)酬。