一、員工曠職是扣的是多少薪水嗎

1、曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按事假扣工資，換句話說曠職當(dāng)日沒有薪水，不可以曠一天罰三天哪些的，這類行為是違規(guī)的。

2、曠職個人行為在許多企業(yè)歸屬于比較嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)個人行為，很有可能會被辭退，但企業(yè)不可以扣留員工已上過班的薪水。

3、聰慧的企業(yè)會用別的方法，如管理制度要求做行政許可，而不是立即拖欠工資，立即扣工資是違規(guī)的!

4、先跟企業(yè)商議處理，商議不成功的，能夠到公司所在城市勞動監(jiān)察中隊去舉報立案偵查解決。

曠職，指無書面通知不休假或是休假禁止而不出勤率，是比較嚴(yán)重違法行為。國務(wù)院辦公廳原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條以前要求：“員工無書面通知常常曠職，經(jīng)批評教育失效，持續(xù)曠職時間超出半個月，或是一年之內(nèi)總計曠職時間超出30天的，公司有權(quán)利給予開除”。計劃經(jīng)濟(jì)體制階段，一些地區(qū)衛(wèi)生行政部門也以前要求，曠一扣二，即曠職一天，扣工資一天，另懲罰一天。但這種要求均已廢除。按《勞動法》要求，曠職怎樣懲罰，由用人公司依規(guī)確立的管理制度要求。

曠職扣工資，曠一扣二，或是曠一扣三，超出當(dāng)日的部位全是對員工的資金懲罰。現(xiàn)階段，對公司有沒有對員工處罰權(quán)，實踐活動中是由異議的。一部分人覺得《企業(yè)職工獎懲條例》廢除，公司處罰權(quán)沒了法律規(guī)定，公司無法對員工開展處罰;另一部分人覺得，《勞動法》授予了用人公司依規(guī)制訂管理制度管理方法的支配權(quán)，按《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》要求，用人公司根據(jù)民主化程序流程確立的管理制度，歷經(jīng)公示公告的，要求了對曠職懲罰的，理應(yīng)合理。

二、曠職幾日企業(yè)能夠解雇員工

勞動合同法有關(guān)曠職幾日能夠辭退的現(xiàn)象并沒有確定的要求。每一個企業(yè)不一樣的要求，一般是三天。

有關(guān)工作合同終止的相關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人公司與員工協(xié)商一致，能夠消除勞動合同書。

第三十七條員工提早三十日以書面告知用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在試崗內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

第三十八條用人公司有下面情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：

(一)未依照勞務(wù)合同承諾給予勞動防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費的;

(四)用人公司的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作合同終止的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動合同書的其它情況。

曠職一般指的是在都沒有告之企業(yè)的情形下，就私自不依照時間到公司上班。依據(jù)國內(nèi)法律法規(guī)的要求，即便員工有曠職的個人行為，可是用人公司也不可亂扣其薪水，而只有依照事假看待，換句話說不予以派發(fā)當(dāng)日的薪水，而無法再分外的亂扣其勞動所得的勞務(wù)報酬。