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做員工福利的可以扣進項嗎
哪些的個人行為表明企業克扣工資用人公司亂扣或是無端托欠員工的薪水。一、企業能亂扣員工薪水嗎?我國勞動法規《工資支付暫行規定》中第十五條中明確規定,用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的,用人公司...
企業將沒領薪水提存員工不可以規定翻倍償還嗎員工未領到薪水是員工的緣故并不是用人公司沒放發放工資導致的,因此企業將沒領薪水提存員工是不可以規定賠付的。《中華人民共和國勞動法》第五十條 薪水理應以貸幣方...
扣工資的違紀行為有什么一、休假扣3倍薪水違反規定員工假如請事假,則薪水的計算方法為:(應出勤率日數-休假日數)×日薪水。二、懷孕期間女工孕檢扣工資違反規定《女職工勞動保護規定》第六條要求,孕期女工在工作...
延遲時間付款薪水知情同意書的法律認可是如何的失效,知情同意書違背了《中華人民共和國勞動法》第五十條“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己”的要求,合同書若違背法律法規的強制要求,依規應評定為失效。《...
員工喪失人身自由權,公司應當扣發勞動者報酬嗎法律法規沒有確立的要求,必須聯系實際的狀況剖析。《中華人民共和國勞動法》第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第...
員工導致企業損害,企業能扣工資嗎一、有關能否扣的難題假如員工給導致企業財產損失,企業自然有權利規定員工損失賠償,能夠從薪水中給予扣減。原社會保障部《工資支付暫行規定》第十六條要求,因員工自己緣故給用...
一、亂扣勞務工薪水是違紀行為嗎?亂扣勞務工薪水是違紀行為,企業不可以亂扣員工抽成。用人公司亂扣或無端托欠抽成款應當付款經濟補償。《勞動法》第九十一條還要求,用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的,由工作...
一、曠職扣工資數最多扣是多少1、曠職不可亂扣員工薪水,曠職只有按事假扣工資,換句話說曠職當日沒有薪水,不可以曠一天罰三天哪些的,這類行為是違規的。2、曠職個人行為在許多企業歸屬于比較嚴重違規違紀個人行...
一、員工無端曠職扣是多少薪水1、曠職不可亂扣員工薪水,曠職只有按事假扣工資,換句話說曠職當日沒有薪水,不可以曠一天罰三天哪些的,這類行為是違規的。2、曠職個人行為在許多企業歸屬于比較嚴重違規違紀個人行...
一、員工曠職是扣的是多少薪水嗎1、曠職不可亂扣員工薪水,曠職只有按事假扣工資,換句話說曠職當日沒有薪水,不可以曠一天罰三天哪些的,這類行為是違規的。2、曠職個人行為在許多企業歸屬于比較嚴重違規違紀個人...