延遲時(shí)間付款薪水知情同意書的法律認(rèn)可是如何的

失效，知情同意書違背了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己”的要求，合同書若違背法律法規(guī)的強(qiáng)制要求，依規(guī)應(yīng)評(píng)定為失效。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。

第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠 勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(四)消除勞動(dòng)合同書后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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