員工喪失人身自由權(quán)，公司應(yīng)當(dāng)扣發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬嗎

法律法規(guī)沒(méi)有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。

第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠 勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的；

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的；

(四)消除勞動(dòng)合同書后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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