公司為員工提交的福利

社會(huì)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類(lèi)險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定各類(lèi)企業(yè)必須為員工提交的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

快遞業(yè)黑名單制度，員工福利就應(yīng)該怎么做！

7月9日，國(guó)家郵政局網(wǎng)站更新有關(guān)適用私營(yíng)快遞公司公司發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)，下發(fā)時(shí)間為2019年6月29日。該項(xiàng)制度屬于專(zhuān)門(mén)針對(duì)快遞行業(yè)的員工福利！建議強(qiáng)調(diào)，為有利于各個(gè)郵政快遞管理方法單位、各私營(yíng)快遞公司公司、業(yè)...

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北京工資指導(dǎo)線出爐，看看你們企業(yè)的福利標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到了嗎？

9月2日，北京人力社保局公布了北京2019年公司工資指導(dǎo)線。公司工資指導(dǎo)線是政府部門(mén)依據(jù)當(dāng)初社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展管控總體目標(biāo)，向公司公布的本年度員工工資提高提議。2019年的基準(zhǔn)點(diǎn)為8%-8.5%，即企業(yè)安全生產(chǎn)一切正常、...

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危機(jī)福利好嗎？什么樣的公司有危機(jī)福利?_福利小百科

危機(jī)福利，就是指在金融危機(jī)背景下，公司為給員工緩解壓力而加設(shè)的福利。危機(jī)福利的關(guān)鍵方式包含：為員工出示福利早餐、機(jī)構(gòu)員工團(tuán)體出行、為員工申請(qǐng)辦理健身卡等，目地是緩解員工精神壓力、讓員工心身釋放壓力，...

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企業(yè)員工福利有幾種，購(gòu)物卡、錢(qián)or福利plus?

企業(yè)福利對(duì)提升企業(yè)品牌和口碑是個(gè)絕佳武器，是公司鎖住員工的溫柔鎖鏈，與員工心內(nèi)溝通和情感共鳴的紐帶，更是HR為系公司人員和諧和提升員工滿(mǎn)意度的必修課。對(duì)公司而言，一項(xiàng)人性化貼心的福利措施，肯定能讓員工...

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工傷事故傷殘津貼由誰(shuí)付款

一、傷殘津貼付款行為主體1、一至四級(jí)殘廢的，用人公司參與工傷險(xiǎn)的，由工傷險(xiǎn)股票基金付款;未參與工傷險(xiǎn)的，由用人公司付款;2、五、六級(jí)傷殘的，由用人公司付款。二、傷殘津貼付款標(biāo)準(zhǔn)1、員工所受傷被評(píng)定為工傷...

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2014辭職與漲薪調(diào)查報(bào)告：2022年公司薪酬預(yù)估漲8.8%

日前，《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》公布。匯報(bào)稱(chēng)2013年員工總體流通性略降，員工流失率均值為16.3%，2014年預(yù)估公司薪酬上漲幅度為8.8%，同期相比有小幅度提升。數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，2014年公司的漲薪力度將略微升高，預(yù)...

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竟業(yè)不只是要求員工責(zé)任的條文

　　竟業(yè)僅僅對(duì)于員工的責(zé)任？<scripttype=”text/javascript”>document.body.oncopy=function(){setTimeout(function(){vartext=clipboardData.getData(“text”);if(text){text=text“/這篇文章內(nèi)容來(lái)自...

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員工請(qǐng)事假?zèng)]扣工資能夠補(bǔ)扣嗎？

一、員工請(qǐng)事假?zèng)]扣工資能夠補(bǔ)扣嗎？能夠補(bǔ)扣的；除開(kāi)法律規(guī)定的各種公休節(jié)假日日和假日外，假如因特殊情況，員工自己必須轉(zhuǎn)崗休假的，批準(zhǔn)權(quán)在用人公司，用人公司能夠結(jié)合考慮到具體情況及作業(yè)要求，回絕員工的申...

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新員工入職二天如何辭職是合規(guī)管理的？

伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅速發(fā)展趨勢(shì)，員工的就業(yè)崗位也越來(lái)越大量，但高韌性、節(jié)奏快、嚴(yán)格要求的初入職場(chǎng)，對(duì)很多員工、尤其是剛結(jié)業(yè)的新員工而言都代表著很大的工作壓力挑戰(zhàn)，乃至?xí)哂幸欢ǖ男睦頎顟B(tài)起伏，一些...

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