中國鋁業(yè)河南分公司員工福利采購

競業(yè)協(xié)議賠償最低工資標準為是多少

　　在工作上，有一些用人公司為了更好地避免公司的商業(yè)機密被侵犯，一般會與員工簽署競業(yè)協(xié)議，而在法律法規(guī)之中，競業(yè)協(xié)議賠償金也是有限定的。因而，想來大伙兒想要知道有關競業(yè)協(xié)議賠償最低工資標準為是多少？...

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競業(yè)協(xié)議的應用領域、限期及賠償方法

　　說白了競業(yè)協(xié)議，又被稱為竟業(yè)，是依據(jù)法律法規(guī)或彼此承諾，用人公司限定并嚴禁本企業(yè)特殊從業(yè)者在辭職后從業(yè)與本企業(yè)市場競爭的業(yè)務流程，包含不可在生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同業(yè)務流程且有競爭關系或別的...

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全方位了解勞動合同書中竟業(yè)

　　全方位了解勞動合同書中竟業(yè)　　一、竟業(yè)的界定　　1.竟業(yè)是用人公司對承擔傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密的員工，在勞動合同書、專利權支配權所屬協(xié)議書或技術性保密協(xié)議中承諾的竟業(yè)條文，即:員工在停止或消除勞動合...

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一起有關竟業(yè)的實例

一起有關竟業(yè)的實例不久前，某省A化工廠就其原副總經(jīng)理鄭某“換工作”到同業(yè)競爭其他公司工作中，向關于勞動仲裁仲裁委員會提到勞動仲裁，以鄭某“自動離職”違背勞動合同書中“凡技術人...

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能夠既承諾提早通告期，又承諾竟業(yè)嗎？

傳統(tǒng)公司的商業(yè)機密，能夠有很很多種方法，提早通告期和竟業(yè)全是公司常常采用的方法。因為二種方法做到的效果是同樣的，因而《上海市勞動合同條例》第１６條要求，勞動合同書兩方當時人承諾竟業(yè)的不可再承諾消除勞...

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在我國竟業(yè)規(guī)章制度的搭建

內(nèi)容摘要：伴隨著市場經(jīng)濟體制和科技的迅速發(fā)展趨勢，優(yōu)秀人才市場競爭日益強烈并造成人才流動加速。很多用人公司根據(jù)簽署保密協(xié)議和竟業(yè)條文，規(guī)定員工在競爭能力。但這有可能在一定水平上危害員工的支配權，尤其...

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怎樣簽署竟業(yè)條文才合理合法

　龔刑事辯護律師：　　我是一家貿(mào)易公司的銷售員，把握許多客戶數(shù)據(jù)。企業(yè)和我繼簽勞動合同書時承諾了竟業(yè)條文，規(guī)定我執(zhí)行傳統(tǒng)商業(yè)機密的責任，若違規(guī)要付款二十萬元合同違約金，并賠付企業(yè)因而遭到的一切財產(chǎn)損...

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