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    怎樣簽署竟業條文才合理合法

    2021-09-15 16:22

      龔刑事辯護律師:

      我是一家貿易公司的銷售員,把握許多客戶數據。企業和我繼簽勞動合同書時承諾了竟業條文,規定我執行傳統商業機密的責任,若違規要付款 二十萬元合同違約金,并賠付企業因而遭到的一切財產損失,但對于我理應具有的支配權卻閉口不談。我想問一下,這般竟業條文合理合法嗎?

      楊融欣閱讀者:

      依據《勞動合同法》第二十三條和第24條的要求,簽署一份公平公正、合理合法的竟業條文或協議書,應留意下列層面:(1)擔負竟業責任的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。(2)竟業的范疇、地區、限期由勞動部門與員工承諾,竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。在其中,竟業限期不能超出2年;竟業的范疇、地區,正常情況下應該以可以與用人公司產生具體競爭關系的地區為限。(3)用人公司計付員工經濟補償金是員工承擔竟業責任的前提條件,賠償金額應確立,付款方式是在員工承擔竟業責任期內按月付款。(4)員工違背竟業責任的合同違約責任要有確立承諾。所訂立的員工違背竟業責任應付款的合同違約金金額務必有效、行得通,不可以超出員工的經濟發展承受力。

      企業與你簽署的竟業條文,只要求你需要擔負的責任,卻并沒有給與你對應的賠償,因而依規失效。你可以參考之上要求與企業商談,規定改動違反規定的合同文本。

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