一、實習期員工怎樣合理合法解雇?

用人單位在試崗內解雇員工，應具有法律規定解雇員工的情況。此外還理應向員工表明解雇原因。這兒的“表明原因”，并沒有要求務必選用書面通知，但因為有利于質證，提議用人單位選用書面通知，而且規定員工查收。

此外，依據《勞動合同法》第四十條要求，針對用人單位根據下邊(7)或(8)情況解雇員工的，應提早30天以書面通告員工自己或附加付款員工一個月薪水。

，在試崗內，僅有當員工具備以下法律規定情況之一時，用人單位才可以解雇員工：

(1)勞動者在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)員工比較嚴重違背用人單位管理制度的;

(3)員工比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(4)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(5)員工以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，應用人企業在違反真實性含意的情形下簽訂勞動合同書的;

(6)員工被追究其法律責任的;

(7)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業由用人單位另行安排工作中的;

(8)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的。除以上情況外，用人單位不可在試崗內。

二、在我國的實習期有什么要求?

在我國《勞動合同法》要求，“可以承諾實習期。試用期最多不能超過六個月”。為防止有一些公司亂用實習期，將試用期按勞動合同期限長度各自進行了要求。

即：勞動合同期限三個月以上未滿一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

因此需要在實習期將員工合理合法解雇，通常都是由于員工在全部實習期的期內不符用人單位的用工規定。但假如實習期通常是在一個月到2個月中間的，不能夠隨意以這一條原因將員工解雇。或是是員工在全部實習期期內玩忽職守給公司產生了重大損失，也是可以解雇的。