大家都是會歷經從院校大學畢業踏入社會開始工作的環節，在進到公司單位變成宣布員工以前，許多公司或企業都是會有一個見習期或是實習期，在這個期內內員工并并不是宣布的員工，因而有很多支配權不可以獲得真真正正完成。假如在實習期工傷事故能否解雇，解雇合理合法嗎?

實習期產生工傷事故，公司單位由于工傷事故解雇員工不合理合法，要付款賠償費，與此同時公司單位要擔負工傷賠付義務。

《勞動合同法》　　第二十一條　在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，公司單位不能終止勞動合同。公司單位在實習期終止勞動合同的，理應向員工表明原因。

第三十九條　員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致勞動者無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

《工傷保險條例》　　

第十七條　員工產生安全事故損害或是依照職業病防治法要求被確診、評定為職業危害，所屬單位理應自安全事故損害產生之日或是被確診、評定為職業危害之日起30日內，向城鎮職工社保行政機關明確提出工傷申請申請辦理。遇有特殊情況，經報社保行政機關允許，申請辦理期限可以適度增加。

公司單位未按前述要求明確提出工傷申請申請辦理的，工傷事故員工或是其直系親屬、企業工會在安全事故損害產生之日或是被確診、評定為職業危害之日起1年之內，可以同時向公司單位所在城市城鎮職工社保行政機關明確提出工傷申請申請辦理。

依照此條第一款要求理應由省部級社保行政機關開展傷殘鑒定的事宜，依據屬地原則由公司單位所在城市的設區的市級社保行政機關申請辦理。

公司單位未在此條第一款要求的期限內遞交工傷申請申請辦理，在這段時間產生合乎本規章要求的工傷待遇等相關花費由該公司單位壓力。

第六十二條　公司單位根據本規章要求理應參與工傷險而未參與的，由社保行政機關勒令期限參與，補交理應交納的工傷險費，并自未繳之日起，按日另收萬分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，處未繳金額1倍以上3倍下列的處罰。

按照本規章要求理應參與工傷險而未參與工傷險的公司單位員工產生工傷事故的，由該公司單位依照本規章要求的工傷保險待遇新項目和規范付款花費。

公司單位參與工傷險并補交理應交納的工傷險費、稅款滯納金后，由工傷保險基金和企業根據本法規的要求付款新產生的花費。

總的來說，我關鍵為您解讀了實習期工傷事故能否解雇的問題，參考答案是不能解雇的，在實習期因工傷事故解雇員工不是正規的。與此同時大家為您填補了勞動者和員工終止合同的情況;工傷申請等相關內容。無論是在實習期或是早已變成宣布員工，員工的合法權利都應當獲得確保。