與消除宣布勞務(wù)關(guān)系對比，實(shí)習(xí)期內(nèi)的消除標(biāo)準(zhǔn)要略低，但也并不是隨意就可讓員工離開。

一般來說，公司在實(shí)習(xí)期通過培訓(xùn)不過關(guān)的形式消除勞動合同書，需達(dá)到四個法律法規(guī)要素：一是有關(guān)勞動合同書等書面形式標(biāo)準(zhǔn)中須對錄取標(biāo)準(zhǔn)開展承諾或要求;二是有直接證據(jù)證實(shí)員工在實(shí)習(xí)期不符錄取標(biāo)準(zhǔn);三是在員工實(shí)習(xí)期期滿以前開展考評并做出消除通告;四是消除勞動合同書通知單要在實(shí)習(xí)期期滿以前交給員工查收或者公示。

因而，員工新員工入職前，公司就應(yīng)確立錄取標(biāo)準(zhǔn)和崗位工作職責(zé)并完成公示公告。設(shè)置合理的錄取標(biāo)準(zhǔn)，才可以預(yù)防產(chǎn)生異議時既欠缺原因又欠缺直接證據(jù)。錄取標(biāo)準(zhǔn)最好是有書面形式文檔，能夠是招聘啟示、崗位說明書，并最好是在勞動合同書中開展必需優(yōu)化。

與此同時，要創(chuàng)建一套實(shí)習(xí)期的績效考評規(guī)章制度，確立考核指標(biāo)、考核機(jī)制及考評方式 。用人公司擬定的考核方案、得分標(biāo)準(zhǔn)及決策員工是不是最后被錄取的事實(shí)根據(jù)，應(yīng)提前告之員工并讓其簽名認(rèn)可。公司對實(shí)習(xí)期不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的員工也需要履行告之責(zé)任，決不能弄虛作假。