第二十三章圣誕節的小小福利

實習期工傷事故能否解雇合理合法嗎？

大家都是會歷經從院校大學畢業踏入社會開始工作的環節，在進到公司單位變成宣布員工以前，許多公司或企業都是會有一個見習期或是實習期，在這個期內內員工并并不是宣布的員工，因而有很多支配權不可以獲得真真正正...

一、合同書上寫著離職交合同違約金是不是合理合法?合同書上寫著離職交合同違約金不是合理合法，《勞動合同法》合同違約金要求：第二十五條除此方法第二十二條(給予培訓費用)和第二十三條(計付競業限制經濟補償金)...

第一章條例第一條本規章制度的目地是明確本高新科技集團公司曠職缺課。凡無書面通知缺課與無端缺課或事前不向負責人休假、過后不向負責人表明者，為曠職缺課；月總計滿18鐘頭--超出一月，扣減月薪水60%；--薪等晉...

你好，想要知道病假條怎么開這個問題答案，首先要了解病假條是醫學診斷證明書，是醫學證明文件，根據《執業醫師法》第二十三條規定，應當由執業醫師親自診查之后，根據患者病情治療需要，并按照權限出具。《執業醫...

假報警屬于擾亂公共秩序，浪費資源的違法行為，因此需要受到治安處罰。根據《治安管理處罰法》第二十三條的第一款規定可知，報假警行為屬于擾亂公安機關的秩序，致使出警工作不能正常進行，但是尚未造成嚴重損失的...

工傷職工違法亂紀后該怎么辦依舊可以按照用工單位規章制度進行修復。對于貫徹落實〈中華共和國勞動合同法〉若干問題的建議30.勞動合同法第二十五條為用人公司能夠解除勞動關系的條款，即便存有第二十九條要求的現...

每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。第二十五條男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優待：（一...

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