2020年發(fā)生了許多事，也呈現了許多熱詞，職工福利范疇的狀況也是相同的。

下面，我們在職工福利范疇十大熱詞中回憶已經過去的2020年。

01

  防疫健康  

“新冠疫情”讓許多企業(yè)和職工意識到健康的重要。與以往職工福利中關懷發(fā)放“多少錢”不同，本年健康福利成為大家更為重視的方向。例如：

防疫物資：口罩，消毒液，酒精等

醫(yī)療保險：新冠肺炎險，彌補醫(yī)療保險等

疫苗注射：流感疫苗，新冠疫苗等

體檢項目：肺部CT等 

02

  預算緊縮  

本年，疫情對全球企業(yè)影響明顯，較多企業(yè)呈現經營狀況下滑，而職工福利面對預算緊縮，保險、體檢等健康相關福利影響較小，年節(jié)福利、彈性積分等福利呈現較多預算下降的狀況。

職工福利是企業(yè)即便在面對客觀環(huán)境和成本挑戰(zhàn)時仍不可犧牲的部分，在留才、鼓勵、企業(yè)文明等方面，職工福利預算在企業(yè)人員費用中貢獻了最高的杠桿效果。

03

  自選自費  

在職工群體多元化和需求構成更加多樣化的現代企業(yè)人力管理環(huán)境中，傳統(tǒng)的“一刀切”的保險福利計劃現已無法滿足職工多元化的保障需求。

從“企業(yè)代選”，職工低參與感，低幸福感到“企業(yè)付費＋職工自費”，職工參與度高，惠及家人，再到“職工福利完全彈性”—— “全維度的自選福利平臺”正成為越來越多企業(yè)關懷和選擇的形式。

04

  雇主品牌  

本年受疫情影響，數字化轉型在各行大行其道，許多企業(yè)開始構建有自己品牌文明和特征的職工福利渠道，企業(yè)選擇自行搭建或者憑借靠譜的第三方渠道定制，建設雇主品牌形象，進一步提升職工歸屬感。

05

  體檢好難  

本年，職工都覺得體檢好難，主要是：體檢預定排期延長。

受到年頭疫情大量體檢組織關閉的影響，上半年的大量體檢預定積壓至下半年進行，本年下半年體檢旺季招待量呈現嚴重求過于供，尤其是體檢高峰期，體檢預定等待時間遠高于從前，最長需30多天后才可預定。

06

  合理合規(guī)  

比起傳統(tǒng)福利中直接發(fā)錢發(fā)物，企業(yè)更傾向將各項福利、鼓勵、補貼預算以積分的方法發(fā)放給職工；讓職工在福利渠道上享受到更靈敏更自主的福利。企業(yè)能更合理地規(guī)劃預算，下降運營成本。

07

  百萬醫(yī)療  

2020年，百萬醫(yī)療險作為一款低保費，高保額，超性價比的產品很受企業(yè)職工和職工家族的重視，職工更愿意把它作為一款調配企業(yè)彌補醫(yī)療保險運用的個人晉級產品。

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