2020年發生了許多事，也呈現了許多熱詞，職工福利范疇的狀況也是相同的。

下面，我們在職工福利范疇十大熱詞中回憶已經過去的2020年。

01

  防疫健康  

“新冠疫情”讓許多企業和職工意識到健康的重要。與以往職工福利中關懷發放“多少錢”不同，本年健康福利成為大家更為重視的方向。例如：

防疫物資：口罩，消毒液，酒精等

醫療保險：新冠肺炎險，彌補醫療保險等

疫苗注射：流感疫苗，新冠疫苗等

體檢項目：肺部CT等 

02

  預算緊縮  

本年，疫情對全球企業影響明顯，較多企業呈現經營狀況下滑，而職工福利面對預算緊縮，保險、體檢等健康相關福利影響較小，年節福利、彈性積分等福利呈現較多預算下降的狀況。

職工福利是企業即便在面對客觀環境和成本挑戰時仍不可犧牲的部分，在留才、鼓勵、企業文明等方面，職工福利預算在企業人員費用中貢獻了最高的杠桿效果。

03

  自選自費  

在職工群體多元化和需求構成更加多樣化的現代企業人力管理環境中，傳統的“一刀切”的保險福利計劃現已無法滿足職工多元化的保障需求。

從“企業代選”，職工低參與感，低幸福感到“企業付費＋職工自費”，職工參與度高，惠及家人，再到“職工福利完全彈性”—— “全維度的自選福利平臺”正成為越來越多企業關懷和選擇的形式。

04

  雇主品牌  

本年受疫情影響，數字化轉型在各行大行其道，許多企業開始構建有自己品牌文明和特征的職工福利渠道，企業選擇自行搭建或者憑借靠譜的第三方渠道定制，建設雇主品牌形象，進一步提升職工歸屬感。

05

  體檢好難  

本年，職工都覺得體檢好難，主要是：體檢預定排期延長。

受到年頭疫情大量體檢組織關閉的影響，上半年的大量體檢預定積壓至下半年進行，本年下半年體檢旺季招待量呈現嚴重求過于供，尤其是體檢高峰期，體檢預定等待時間遠高于從前，最長需30多天后才可預定。

06

  合理合規  

比起傳統福利中直接發錢發物，企業更傾向將各項福利、鼓勵、補貼預算以積分的方法發放給職工；讓職工在福利渠道上享受到更靈敏更自主的福利。企業能更合理地規劃預算，下降運營成本。

07

  百萬醫療  

2020年，百萬醫療險作為一款低保費，高保額，超性價比的產品很受企業職工和職工家族的重視，職工更愿意把它作為一款調配企業彌補醫療保險運用的個人晉級產品。

福利plus提醒您，在選擇該產品時，要注意5點：保障范圍廣，續保條件好，免賠額度低，健康告知寬松，留意增值服務。