解雇福利，是指企業(yè)在員工勞動合同到期之前解除與員工的勞動聯(lián)系，或許為鼓舞員工自愿承受裁減而給予員工的補(bǔ)償。其他長期員工福利，是指除短期薪酬、離職福利、解雇福利之外一切的員工福利，包含長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期贏利分享方案等。

1、在員工勞動合同沒有到期前，不管員工自己是否樂意，企業(yè)決議解除與員工的勞動聯(lián)系而給予的補(bǔ)償。
2、在員工勞動合同沒有到期前，為鼓舞員工自愿承受削減而給予的補(bǔ)償，員工有權(quán)力挑選持續(xù)在職或承受補(bǔ)償離任。針對這兩種狀況，會計處理上也有所不同；一個是確認(rèn)的，一個是預(yù)計的。解雇福利包含當(dāng)公司控制權(quán)產(chǎn)生變化時，對解雇的管理層人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)臓顩r。

解雇福利通常采納在解除勞動時一次性付出補(bǔ)償?shù)姆椒ǎ灿型ㄟ^提高退休后養(yǎng)老金或其他離職福利的規(guī)范，或許將員工工資付出至解雇后未來某一期間的方法。
在確認(rèn)企業(yè)供給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否為解雇福利時，應(yīng)當(dāng)留意以下兩個問題：
一、解雇福利與正常退休養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)區(qū)分開來
二、無論員工因何種原因脫離都要付出的福利歸于離職福利，不是解雇福利。只有非自愿解雇供給的補(bǔ)償與員工自己要求解雇供給的補(bǔ)償之間的差額，才歸于解雇福利。