解雇福利，是指企業(yè)在員工勞動(dòng)合同到期之前解除與員工的勞動(dòng)聯(lián)系，或許為鼓舞員工自愿承受裁減而給予員工的補(bǔ)償。其他長(zhǎng)期員工福利，是指除短期薪酬、離職福利、解雇福利之外一切的員工福利，包含長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期贏利分享方案等。

1、在員工勞動(dòng)合同沒有到期前，不管員工自己是否樂意，企業(yè)決議解除與員工的勞動(dòng)聯(lián)系而給予的補(bǔ)償。
2、在員工勞動(dòng)合同沒有到期前，為鼓舞員工自愿承受削減而給予的補(bǔ)償，員工有權(quán)力挑選持續(xù)在職或承受補(bǔ)償離任。針對(duì)這兩種狀況，會(huì)計(jì)處理上也有所不同；一個(gè)是確認(rèn)的，一個(gè)是預(yù)計(jì)的。解雇福利包含當(dāng)公司控制權(quán)產(chǎn)生變化時(shí)，對(duì)解雇的管理層人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)臓顩r。

解雇福利通常采納在解除勞動(dòng)時(shí)一次性付出補(bǔ)償?shù)姆椒ǎ灿型ㄟ^(guò)提高退休后養(yǎng)老金或其他離職福利的規(guī)范，或許將員工工資付出至解雇后未來(lái)某一期間的方法。
在確認(rèn)企業(yè)供給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否為解雇福利時(shí)，應(yīng)當(dāng)留意以下兩個(gè)問(wèn)題：
一、解雇福利與正常退休養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)區(qū)分開來(lái)
二、無(wú)論員工因何種原因脫離都要付出的福利歸于離職福利，不是解雇福利。只有非自愿解雇供給的補(bǔ)償與員工自己要求解雇供給的補(bǔ)償之間的差額，才歸于解雇福利。