自經(jīng)濟改革至今，社會主義社會市場經(jīng)濟體制愈發(fā)活躍性，多種類型的公司不斷奮戰(zhàn)本身產(chǎn)業(yè)鏈和公司規(guī)模。因而所必須越來越多的優(yōu)秀人才，拆換新鮮的血夜。而一個企業(yè)的用工工資待遇則危害到員工是不是想要長期性為機構服務項目，那麼當新員工入職一個月離職時，不愿再次在該企業(yè)工作中是不是能拿到薪水呢?

一、新員工入職一個月離職是不是有薪水

依據(jù)《勞動合同法》第三十七條，員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同!

員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同!依據(jù)《勞動合同法》第三十八條，公司單位有下面情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照勞動者合同約定給予安全生產(chǎn)或是勞動者標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致勞動者無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除合同的其它情況! 公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工勞動者的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以隨時終止勞動合同，不需事前告之公司單位!

從而得到，工作不上一個月不想上班，是可以取得所有的薪水，薪水理應按事實上班日數(shù)發(fā)放工資!

員工具體為公司單位給予勞動者的，公司單位就應當承諾付款薪水，無論上班時間長度!

如公司單位拒不付款薪水，可以向本地衛(wèi)生行政部門舉報、檢舉企業(yè)的違規(guī)行為，由衛(wèi)生行政部門依法辦理;若有直接證據(jù)，還可以同時向本地勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁解決!

二、離職的步驟

離職即辭掉職位，是員工向公司單位明確提出終止合同或勞動合同的個人行為。離職一般有三種情況：一是依規(guī)馬上解除勞動關系，如公司對員工有暴力行為或攻擊個人行為誘騙其勞動者、不按合同約定付款員工工資等，員工可以隨時隨地向公司單位明確提出終止勞動合同的規(guī)定;二是依據(jù)員工自身的挑選，提早30日以書面通告公司單位終止勞動合同;三是向公司單位提交申請，彼此協(xié)商一致終止合同。

1、員工正常情況下應提早30天(實習期提早3天)將書面形式《辭職報告》交給人事行政部 ,并領到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談, 掌握其離職原因并做紀錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關辦理手續(xù):

(1)、辭職員工將離職流程表交部門負責人簽名。單位負責人以上職位須經(jīng)經(jīng)理簽名。

(2)、由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設備,確定上繳準確無誤后由助手簽名確定 .

(3)、由財務部門查驗辭職員工與企業(yè)在財務管理上能否有托欠(包含所貸款項 ,外出費用報銷 )，若有托欠現(xiàn)場清還，無托欠則由財務部門在離職流程表里簽名確定。

(4)、辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關與xx終止勞動合同的決策"。

(5)、人事行政部分配工作人員到失業(yè)保險征繳組織申請辦理停止、解除勞動關系報備辦理手續(xù);憑報備審查意見，到社保經(jīng)辦組織中斷企業(yè)員工保險關聯(lián);與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據(jù)其所給予的新帳戶開展遷移 ,如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)、人事行政部在員工解除勞動關系之日起30日內，到失業(yè)保險征繳組織申請辦理失業(yè)保險工資待遇審批辦理手續(xù)。

(7)、人事行政部將辭職員工的文件再次存檔，與此同時付清薪水。

勞動合同法第九十一條　公司單位有以下?lián)p害職工合法權利情況之一的，由勞動者行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)終止勞動合同后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

總的來說，新員工入職一個月離職后是可以得到薪水的，如無法滿一個月則可以依照日數(shù)得到對應的薪水，如企業(yè)回絕付款可以到本地衛(wèi)生行政部門舉報。必須留意的是，如簽定了入職協(xié)議書需提早3天告之企業(yè)離職;如已簽定勞動合同書需提早30天告之企業(yè)，不然，企業(yè)可以追責員工義務。