伴隨著社會的發展趨勢，社會發展的不斷發展，在我國的法律法規逐步完善，為確保廣大群眾的合法權益，國家規定規定企業在用工一個月內與員工簽定勞動合同書或者簽定入職協議，那麼這一入職協議和勞動合同書有哪些不一樣呢?那麼,新員工入職合同合同書是哪樣的呢?下邊大伙兒一起了解一下。

一、員工入職合同合同書

招標方： 詳細地址： 承包方：身份證號：詳細地址： 為標準公司管理，保證工作紀律和管理流程運行執行，經彼此公平商談，簽訂如下所示條文，由彼此互相遵循。

一、招標方聘用承包方為部。

二、您的實習期為個月，自年月日始，至年日止。實習期基本工資為元。轉正定級后，基本工資為元，別的補助元，累計元/月，并按基本工資數為員工繳交五險一金。

三、招標方視承包方工作情況，酌情考慮增加或減少承包方的實習期(最多不超過三個月)。如承包方在實習期內的工作業績突顯，考核合格，本企業將以書面形式告知給與轉正定級并簽署相對應勞動合同書，考評不及格，將通告其停止使用。

四、招標方于每月的10日以現金方式向承包方付款上月(當然月)薪水(若薪酬派發日正逢周日或假日，則做延期或提早派發)。

五、此合同書是員工使用期內盡量遵循的協義服務承諾確保。

六、新員工務必做到向企業遞交的全部有效證件原材料均真實可信，不然企業可隨時隨地解除勞動關系并追責有關經濟發展法律依據。 七、自進到企業工作中之日起，承包方務必嚴格執行招標方的各類管理制度，并依據招標方工作計劃，用心做好本職工作，傳統招標方的商業機密，主動維護保養招標方的合法權利。

八、承包方任職期，如違背了集團公司的規章制度或要求，企業有權利據規章制度作出對應的處分。

九、在職人員期內，承包方因為本身緣故明確提出消除本協義時，須提早7天以書面通告招標方，便于接洽、申請辦理工作交接及薪酬派發等事項。工作交接辦理手續申請辦理結束即可宣布辭職，不然，將根據企業相關的管理制度作出相對應解決。

十、員工擁有員工培訓的支配權，并依規擁有我國法定節假日請假支配權，遇特殊情況，依企業有關考勤制度相互配合企業進行補休工作中。

十一、解釋權經甲、乙彼此協商一致可改動、填補。

本協義彼此簽名即起效。協義一式貳份，甲、乙彼此各持一份,具備同樣法律認可。

單位負責人確定:

招標方 (蓋章):

承包方：

年 月 日

總的來說，以上即使“，新員工入職合同合同書是哪樣的”問題的的主要內容，在其中，在簽定的入職協議書里留意要確定企業責任人億法人代表、員工的信息內容、職位、上班時間、社保、使用限期這些，簽定入職協議后需要在用工一月內與員工簽訂合同。