實際上在社會發展之中，無論做哪一行工作中，針對新上崗的員工而言都需要有一個實習期。并且做為員工自己而言，剛新員工入職之后，實際上大伙兒也不用心急，無論干什么毫無疑問全是時間越久越了解的。許多人們在剛新員工入職企業一個月之后，就由于各式各樣的緣故要想辭職。下邊筆者就為各位介紹一下新員工入職一個月辭職是不是有薪水?

一、新員工入職一個月辭職是不是有薪水?

有薪水，企業要在與你消除勞動合同書時付清薪水。新員工入職不滿意1個月應當都還沒轉正定級，提早3天申請辦理就可以辭職。

原因：

《工資支付暫行規定》

第八條 對進行一次性臨時性工作或某種實際運行的員工，用人公司應按相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

第九條 勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

第十五條 用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司可以代繳員工薪水：

(一)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(二)用人公司代收代繳的應由員工自己壓力的各類社會中保費;

(三)法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、撫養費;

(四)法律法規、政策法規要求可以從員工薪水中減除的其它雜費。

二、離職的步驟

1、員工正常情況下應提早30天(實習期提早3天)將書面形式《辭職報告》交給人事行政部 ,并領到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談, 掌握其辭職原因并做紀錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關辦理手續:

(1)辭職員工將離職流程表交部門負責人簽名。單位負責人之上職位須經經理簽名。

(2)由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設備,確定上繳準確無誤后由助手簽名確定 .

(3)由財務部門查驗辭職員工與企業在會計上能否有托欠(包含所貸款項 ,外出費用報銷 )，若有托欠現場清還，無托欠則由財務部門在離職流程表里簽名確定。

(4)辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關與XX消除勞動合同書的決策"。

(5)人事行政部分配工作人員到失業險征繳組織申請辦理停止、消除勞務關系辦理備案辦理手續;憑辦理備案審查意見，到社保經辦人員組織中斷員工社保關聯;與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據其所給予的新帳戶開展遷移 ,如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)人事行政部在員工消除勞務關系之日起30日內，到失業險征繳組織申請辦理失業險工資待遇審批辦理手續。

(7)人事行政部將辭職員工的檔案資料再次存檔，與此同時付清薪水。

三、新員工入職一個月后辭職可以立即離開嗎?

不能的，由于一般而言，盡管新員工入職一個月上下的員工仍在實習期，員工有隨時隨地辭職的支配權，可是依然需要先通告企業，企業還可以在實習期內解雇員工而不用一切經濟補償金。

理論上而言，只需自身和單位商議好啦，那麼企業就沒理由不給員工付款薪水。新員工入職一個月辭職也是有薪水的。可是在具體日常生活之中，通常許多用人公司便是由于員工新員工入職一個月就辭職，不給員工付款薪水，這類狀況也是較為廣泛的。或是必須員工自己要學好拿出法規的武器裝備來維系自身的合理合法所得的。