不論是從理性或是理智的方向上而言，新員工新員工入職才只是一個月就要想離職的這類狀況都十分不當之處。一切正常狀況下，新員工很有可能在這里一個月以內有一些適應力較慢的會感覺各層面解決起來都沒有格外的游刃有余，內心存有落差感很有可能就急切的要想辭職，自身也感覺視頻錄制時間過短了因此才會擔憂新員工入職一個月內離職是不是有薪水?

一、新員工入職一個月內離職是不是有薪水?

依據有關要求，新員工入職一個月辭職的薪水，提早告之用人公司且合乎離職流程規定的，薪水是會發的。

1、如企業沒有繳納社保，可以規定補交社保。個人社保在新員工入職后一個月要申請辦理，未辦可以個人社保單位舉報

2、如企業一直沒有簽訂合同歸屬于違紀行為，可規定企業付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資。

3、假如企業違反規定消除勞動合同書，還需要擔負賠償費，賠償費的標準規定是經濟補償金的二倍。如果是用人單位提交離職，可規定企業付款經濟補償。

4、如在企業上班滿一年的，企業消除勞動合同書，還需要付款失業金的。

5、假如企業有加班加點個人行為，還需要按法定標準付款加班費及其加付賠償費的。

6、假如企業拖欠工資，還應全額付款薪水及其加付賠償費的。

7、假如涉及到工傷事故問題，先由企業申請辦理，企業30日不申請辦理，自身趕快申請辦理。此外請儲存好能證實你與用人公司勞務關系的直接證據，如工作牌，工作服，工資單或薪水進賬證實，與責任人的錄音通話等。

8、就以上糾紛案件，沒法商談的，提議授權委托刑事辯護律師收集有關直接證據，向本地工作監管部門舉報，還可以向本地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，對仲裁結果不服氣的，立即向法院提起訴訟，最大限度的維護保養你的合法權利。

二、離職必須留意有哪些問題?

1、一方面，一定要以“書面形式”方式通告公司。

用電子郵件的方法離職是不可以的，電子郵件通常沒有直接證據的功效，且電子郵件保存在公司的網絡服務器里，辭職員工不易獲取證實。

員工這時候必須書面通知的離職報告，在紙版的離職報告上，必須有員工手寫簽名，離職報告一般交到立即上級領導或公司的人事部。

離職報告給了公司，員工怎能證實自個早已按勞動合同法的規定，用“書面形式”方式通告公司了呢?員工這時候能做的，只有是在提交書面形式離職報告的情況下，跟公司要一個接到離職報告的回執表。

假如這一不太非常容易辦得到，那只有用工證，人證在勞動仲裁的情況下很有可能有效，在法院通常效應不高，由于人證一般是公司的朋友，法院可以覺得是相關者。

2、另一方面，要申請辦理工作交接。

按勞動合同法，員工盡管到30天的過程中可以不會再工作，但一定要申請辦理工作交接。自然工作交接是公司分配的，假如公司不分配，也最好是寫一份工作中交接清單，用書面形式的方式，對工作中及自身上班時間的分配開展表明，提交給立即上級領導或人事部，一式兩份，自身保存一份公司蓋公章或有關工作人員簽名的。

不申請辦理工作交接，公司可以扣留薪水，直到工作交接后再派發，一直不工作交接就一直沒發。公司還有可能會在員工轉檔案資料，轉社保，開離職證明時，刁難員工。盡管扣留檔案資料與個人社保不符勞動法律法規，可參照：離職時要考慮到的四個法律問題(點擊打開)，但常常有公司那么做，請律師打官司會造成辭職成本費的提升。

可事實上，員工的一些作法最非常容易和企業引起糾紛案件，員工即使根據訴訟的形式讓企業為自己清算這一個月的薪水，那到最終耗費的請律師打官司的花費乃至要比這一個月的具體所得的還需要多，因此新員工入職一個月離職的一些作法很不理性，成人不應該用這個方法來解決勞務關系。