辛勤勞動者在開展認可辛勤勞動聯絡的判決時，可以授權委托刑事辯護律師代理。刑事辯護律師的代理詞有關能不能申訴成功十分關鍵。那麼建立勞務關系代理詞是啥?有哪些規范嗎?我在下文為您準備了有關問題的回應及其范例，請瀏覽下面開展具體掌握。

一、確定勞務關系代理詞是啥

代理詞是委托代理人(刑事辯護律師、法律工作者、中國公民)在開庭審理全過程中獨自一人應用的非正規的公文，代理詞最重要的部位是質證和爭辯。代理詞一般是由委托代理人撰寫。確定事實勞動關系的代理詞包含了訴請、客觀事實原因及其直接證據。一份好的代理詞可以在起訴中獲得事倍功半的實際效果。

二、確定勞務關系代理詞范文

代理詞范文

敬佩的法官：

xxx法律事務所接納此案上訴人的授權委托，特分派我出任xxx等八人訴xxx企業確定勞務關系糾紛案的授權委托人，依據剛剛的開庭審理調研及本委托代理人把握的客觀事實、直接證據融合有關法律規定，本委托代理人發布下列代理意見：

(一)、申請者與異議人中間雖未簽署書面形式勞動合同書，但依據勞社部發(2005)12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》，通告要求，用人公司未與員工簽署書面形式勞動合同書，但具有下列情況的，勞務關系創立：

1、用人公司和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;

2、員工受用人公司的管理方法，從業用人公司分配的有酬勞的工作;

3、員工給予的勞動力是用人公司業業務流程的構成部分。

此案的申請者與異議人符合實際以上的情況。勞社部發(2005)12號第四條要求：建筑工程施工、礦山公司等用人公司將工程項目(業務流程)或承包權分包給不具有用人法律主體的機構或普通合伙人，對該企業或普通合伙人招收的員工，由具備用人法律主體的發包單位擔當工傷保險監督責任。

(二)、依照勞社部發(2005)12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》：用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

2、用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

3、員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

在其中，第1、3、4、項的相關憑據由用人公司負證明責任。此案申請者給予了下列三組直接證據：同事的證詞、工傷險經辦核心的證明文件、工作牌。這三組直接證據可以證實申請者與異議人中間存有勞務關系。依據《民事訴訟法》第七十條、《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第五十六條第(三)項要求，見證人確實有艱難不可以到庭的，可以遞交書面形式證詞。

總的來說，本律師覺得：申請者與異議人中間存有勞務關系，被訴人有關與申請者未找到勞務關系的辯駁不可以創立。因而，特post請求仲裁庭依規確定申請者與申請人的勞務關系，以維護保養員工的合法權利。

并在上文為您帶來了代理詞的范例。代理詞十分關鍵，因此我建議最好是信賴閱歷豐富的刑事辯護律師為您撰寫代理詞。假如您在這些方面有哪些疑惑，請您撥打電話資詢，我們的刑事辯護律師可能按照您的詳細情況為您實際回應。