職工在加工廠干活兒被砸到必須做工傷鑒定的情況下，要是沒有勞動合同書，得最先明確客觀事實勞務關系創立。那樣，職工可以向冷沖壓聯合會提出訴訟，這牽涉到本人的合法權益，最好是根據聘用刑事辯護律師當委托代理人。刑事辯護律師會寫一份代理詞，那樣，確定勞務關系代理商詞怎么寫?下邊大家根據這篇范例介紹下。

確定勞務關系代理詞

敬佩的仲裁員、仲裁員：

北京市某某法律事務所受申請者張某授權委托，分派我做為其委托代理人參與訴訟，張某給與我的申請管理權限是特別授權代理商，我還在受授權委托的管理權限內行駛商標授權?，F依據此案客觀事實和法律法規，發布如下所示代理意見，供仲裁庭參照。

一、此案證據確鑿

依據證據和安全事故產生后異議人與申請者簽署的二份協義及異議人工程項目對申請者負傷客觀事實的情況報告證實的具體內容，及其異議人給予的與工班長林某說白了的《承包合同》，異議人在法庭及答辯書中覺得的客觀事實，我們可以清晰的確定那樣一個客觀事實：

異議人新項目部下其修建的武昌區****項目工程12#、13#樓工程施工交給工班長林某開展工程施工管理，申請者于**年**月***日到該新項目13#樓從業瓦工、技師的工作中，月職工平均工資為6000多元化(為計量檢定薪水)。申請者于**年**月***日2點50分上下像平常一樣提前準備乘坐電梯轎廂到樓頂安全作業(無確定的工作時間)，將房門開啟(外邊無控告電源開關，職工平常上樓梯安全作業全是那樣實際操作)，不清楚小高層已上來，導致申請者踏空,從一樓墜落至負二樓負傷。

二、申請者與異議人依規創立客觀事實勞務關系

一方面，申請者與異議人具有法律法規、政策法規要求的勞務關系法律主體，申請者由異議人分派的工班長林某招收，并受異議人工班長林某當場分配、具體指導，實際從業異議人業務流程構成部分之一的瓦工、技師工作中，依照異議人工作中的具體規定上下班時間(事實上無確定的工作時間)，均值月薪水6000多元化，由工班長林某轉交到申請者，這種符合實際勞務關系組成因素，依規應創立勞務關系。

另一方面，異議人妄圖依據其帶來的工程項目與工班長林某的《承包合同》，證實其將12#、13#樓的基本建設工程施工業務流程工程分包給了本人林某，但該《承包合同》是以異議人工程項目為名簽訂合同的，且僅有工程項目經理孫某某的簽名，并沒有異議人的公章及法人代表的簽名，異議人也未給予受權工程項目經理的委托授權書。因而，申請者覺得該承攬關聯并不創立，剛好表明了異議人認同其分派工班長某對其修建的工程項目開展工程施工和管理方法，及其申請者替異議人工作中的客觀事實。

此外，申請者覺得，此案中的異議人與工班長某的承包協議就算合理，但此案工班長林某為不具有用人法律主體的普通合伙人。根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發《2005》12號)第四條的要求，建筑工程施工、礦山公司等公司將工程項目(業務流程)或承包權分包給不具有用人法律主體的機構或普通合伙人，對該機構和普通合伙人招收的員工，由具有用人法律主體的發包單位擔當工傷保險監督責任。依據此要求，異議人將工程項目分包給不具有用人法律主體的普通合伙人林某，對其招收的員工理應與異議人中間創立勞務關系，由異議人擔負工傷保險監督責任。故，異議人覺得由林某招收的員工發生責任事故不可由其擔負工傷事故義務的原因是于法無據的。

即然社會保障部對具體中怎樣建立勞務關系的狀況做好了詳細的例舉了，大家就理應依規遵循可用。

勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條的法律精神實質申請者覺得便是為了更好地牽制一些公司單位的不正規用人，催促此類企業加強本身的用人風險性基本建設，與此同時也是為了更好地維護處在劣勢一方的員工的權益。此外，申請者覺得，這種用人企業向用人單位擔負工傷事故義務后是可以憑借其與不具有用人法律主體的安排和普通合伙人中間的承包協議承諾向這種機構和普通合伙人認為權益的。

綜上所述，申請者覺得此案證據確鑿，法律法規確立，post請求貴委依規確定申請者與異議人中間存有客觀事實勞務關系。

此致

****勞動人事異議監察委員會

委托代理人：李某某刑事辯護律師

2013年 *月*日

總的來說，勞動仲裁聯合會是承擔明確勞務關系的組織，辯護律師要寫一篇具體內容詳細、條理清晰的確定勞務關系代理詞。在里面寫清代理商管理權限、代理商參與確定勞務關系事宜、論述此案客觀事實，并且用過量的證明原材料來確認彼此存有的實際勞務關系。在取證層面，可以搜集工資條、社保繳費紀錄等。