刑事辯護(hù)律師假如被因勞務(wù)關(guān)系異議造成起訴的被告方所授權(quán)委托而且必須在法庭上融合直接證據(jù)原材料向法院表述二者存有勞務(wù)關(guān)系的需求，這時(shí)一份形式多樣且理由充分的代理詞就是該刑事辯護(hù)律師在開庭審理前務(wù)必籌備的文檔，那麼，存有勞務(wù)關(guān)系的代理商詞怎么寫？

存有勞務(wù)關(guān)系的代理詞范文：

審判員：

依據(jù)《民事訴訟法》及《律師法》的相關(guān)要求，大家接納忠縣法律援助中心的分派和被告方李某某的授權(quán)委托，出任張某某訴李某某確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案件李某某的一審委托代理人，今日依規(guī)到庭參與此案的起訴主題活動。委托代理人接納分派后和授權(quán)委托后按照《律師法》的要求，調(diào)研、搜集了此案的有關(guān)直接證據(jù)，現(xiàn)依據(jù)該案的客觀事實(shí)和直接證據(jù)，融合在我國目前法律法規(guī)、政策法規(guī)明確提出如下所示代理意見：

一、有關(guān)此案的客觀事實(shí)。

2011年11月，被告方被上訴人招騁，從業(yè)上訴人分配的建筑涂料生產(chǎn)制造及運(yùn)送工作中，承諾薪水推行計(jì)件工資，依照生產(chǎn)制造一噸建筑涂料32元測算薪水，以后即前去上訴人的經(jīng)營地開始工作，每日依照上訴人要求的時(shí)間段上、下班了，直到2012年10月9日。2012年10月10日上訴人依照被告方的考勤管理及工作目標(biāo)進(jìn)行量，給被告方測算了2012年9月至10月9日應(yīng)發(fā)送給被告方的薪水4850元及應(yīng)退回的保證金2000元后即通告被告方不會再到他處去上班了。被告方在上訴人處工作期內(nèi)，上訴人沒有依規(guī)給被告方申請辦理社保，都沒有與被告方簽署書面形式勞動合同書。上訴人迄今沒有向被告方付款薪水及退回所繳納的保證金，都沒有依規(guī)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、有關(guān)此案的直接證據(jù)及證明責(zé)任

(一)有關(guān)此案的直接證據(jù)。

此案被告方遞交的重要直接證據(jù)有：﹙1﹚上訴人的工商登記信息材料二份、﹙2﹚上訴人親筆寫撰寫的繳納被告方保證金的收款收據(jù)和上訴人核查被告方工作的考勤表及工作目標(biāo)進(jìn)行狀況后而親筆寫撰寫的被告方在上訴人處工作的工資核算單、﹙3﹚見證人的書面形式證詞等。前一份直接證據(jù)證實(shí)上訴人是正規(guī)的用人行為主體;后多份直接證據(jù)證實(shí)原告在上訴人處工作工作中及其上訴人繳納被告方保證金和上訴人應(yīng)發(fā)送給被告方薪水的客觀事實(shí)。上訴人親筆寫撰寫的繳納被告方保證金的收款收據(jù)和上訴人核查被告方工作考勤表及工作目標(biāo)進(jìn)行狀況后而親筆寫撰寫的應(yīng)發(fā)送給被告方的工資核算單是證據(jù)，證據(jù)是見證人的親眼看見。

可以直接證明案子客觀事實(shí)的證明便是證據(jù)，依據(jù)證據(jù)規(guī)定的要求可以做為評定案子客觀事實(shí)的根據(jù);此案的客觀事實(shí)并不是不可以核實(shí)核查，見證人所做的書面形式證詞并并不是孤證，也不是間接證據(jù)。被告方給予的直接證據(jù)不僅有證據(jù)、也是有證據(jù)，產(chǎn)生了一個(gè)完全的直接證據(jù)枷鎖，足夠證實(shí)被告方與上訴人中間產(chǎn)生了事實(shí)勞動關(guān)系。

此案上訴人遞交的直接證據(jù)有見證人的書面形式證詞、視聽資料，擬證實(shí)被告方不屬于上訴人的員工。經(jīng)質(zhì)證，上訴人給予的多份書面形式證詞均不具備合理合法、證詞內(nèi)容顯著是虛報(bào)的，且見證人沒有出庭，不可以明確其真實(shí)有效。上訴人遞交的多份視聽資料內(nèi)容不詳細(xì)、來源于不清，視聽資料中沒有上訴人經(jīng)營地中的生產(chǎn)涂料的情景，上訴人不給予該視聽資料的初始媒介，且該視聽資料顯著開展了視頻剪輯、生產(chǎn)加工、偽造、偽造，不具備真實(shí)有效、合理合法和關(guān)聯(lián)性，且上訴人都沒有給予別的直接證據(jù)對其帶來的視聽資料開展證明。因此，上訴人給予的這種視聽資料依規(guī)不可以做為此案直接證據(jù)采納。

在我國法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定事實(shí)勞動關(guān)系，確立認(rèn)同只需有事實(shí)勞動關(guān)系存有，就理應(yīng)評定其具備勞務(wù)關(guān)系。經(jīng)質(zhì)證，針對被上訴人給予的證據(jù)和視聽資料不可以做為此案直接證據(jù)采納，也壓根不可以做到證實(shí)目地。

從該案債權(quán)人與被告方遞交的直接證據(jù)較為，被告方的直接證據(jù)具備顯著優(yōu)點(diǎn)。上訴人的直接證據(jù)不具備證實(shí)功效，沒有認(rèn)定書法律效力，不可以做到證實(shí)目地。被告方給予的直接證據(jù)具備合理合法、真實(shí)有效、關(guān)聯(lián)性，其直接證據(jù)合理合法合理，可以充分說明被告方與上訴人創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系。

(二)有關(guān)此案的證明責(zé)任。

依據(jù)在我國法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度的要求，關(guān)于勞動仲裁的證明責(zé)任在公司單位，假如員工針對自身的認(rèn)為給予了基本上直接證據(jù)，公司單位沒有反過來的證明進(jìn)行證實(shí)彼此不具備勞務(wù)關(guān)系，其勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。而且此案是公司做為上訴人提起訴訟的，依據(jù)民事案件的“誰主張誰舉證、舉證責(zé)任”要求，也理應(yīng)由上訴人質(zhì)證證實(shí)其與被告方未找到勞務(wù)關(guān)系，但原告給予的直接證據(jù)不合理合法、不充足，壓根不可以做到證實(shí)目地。

三、有關(guān)勞務(wù)關(guān)系的確認(rèn)規(guī)范

裁定是不是具備勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動和初會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第一條“公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時(shí)具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;(二)公司單位依規(guī)擬定的各類勞動規(guī)章制度適用員工，員工受公司單位的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;(三)員工給予的勞動力是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。”之要求開展分辨，這也是評定具備勞務(wù)關(guān)系的規(guī)范。

四、此案債權(quán)人與被告方中間勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

就此案來講，被告方給予的直接證據(jù)可以證實(shí)被告方和上訴人法律主體合乎勞動法律、政策法規(guī)的要求，被告方在上訴人處從業(yè)的勞動力是受上訴人的分配和管控的有酬勞的工作，所從業(yè)的勞動力是上訴人業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分，被告方給予的直接證據(jù)，可以足夠證實(shí)彼此具備勞務(wù)關(guān)系。

上訴人張某某是依法處理了個(gè)人工商執(zhí)照的從業(yè)建筑涂料生產(chǎn)制造、生產(chǎn)加工的個(gè)體戶，是具備合理合法用工資質(zhì)的企業(yè)，合乎《勞動法》要求的公司單位行為主體;被告方是具備工作工作能力，在國家規(guī)定的工作年紀(jì)范圍內(nèi)，在上訴人張某某的經(jīng)營地從業(yè)上訴人分配的建筑涂料生產(chǎn)制造、生產(chǎn)加工及運(yùn)送工作中，并推行計(jì)件工資、依照生產(chǎn)制造一噸建筑涂料32元付款酬勞，受上訴人的工作管理方法，以自已的勞動所得為關(guān)鍵生活來源;被告方在上訴人處給予的建筑涂料生產(chǎn)制造、生產(chǎn)加工及運(yùn)送工作中，是上訴人的業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。因而，上訴人與被告方中間盡管沒有簽訂書面形式勞動合同書，但實(shí)際上被告方為上訴人給予了工作，彼此具體執(zhí)行了《勞動法》所明文規(guī)定的工作權(quán)利與義務(wù)，因此徹底可以證實(shí)上訴人與被告方中間產(chǎn)生了事實(shí)勞動關(guān)系。

總的來說，此案證據(jù)確鑿，被告方給予的直接證據(jù)充足，足夠證實(shí)上訴人與被告方中間勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。望人民法院以客觀事實(shí)為根據(jù)、以法律法規(guī)為根本宗旨，依規(guī)裁判員，以維護(hù)保養(yǎng)法律法規(guī)的自尊和維護(hù)員工的合法權(quán)利不會受到侵害。

以上代理意見，望人民法院采取。

委托代理人：

實(shí)際上只需是符合標(biāo)準(zhǔn)的刑事辯護(hù)律師在接納案子代理商后就積極地找尋直接證據(jù)并撰寫出標(biāo)準(zhǔn)的代理詞，為了更好地向大法官確認(rèn)企業(yè)與員工確實(shí)存有現(xiàn)實(shí)的勞務(wù)關(guān)系不僅是必須理由充分的代理詞還必須不容置疑的直接證據(jù)。