在司法部門實踐活動中，因為用人公司不承認與員工中間存有勞務關系而導致的起訴案子所占的占比是非常大的，為了更好地駁回申訴員工的訴請，用人公司一般會聘用刑事辯護律師撰寫不屬于客觀事實勞務關系代理詞，訴訟行政機關、人民檢察院在案件審理該類案子時，必須融合該代理詞來解決起訴事項。

不會有客觀事實勞務關系代理詞

上海市XX法律事務所接納XX企業的授權委托，分派我做為此案異議人的勞動仲裁委托人。根據庭前掌握案件和參與開庭審理主題活動，已經對此案擁有清晰的了解，現根據此案的客觀事實及法律法規，發布以下幾個方面代理意見供仲裁庭參照：

此案證據確鑿，申請者與債權人中間不會有勞務關系。

最先，申請者的闡述并不是客觀事實狀況，申請者其實是為第三人(XX企業)給予漆料的營業員，有XX企業企業法人的證詞、申請者送貨清單、XX企業說明為證。

次之，異議人與XX企業是長期性的買賣小伙伴，有業務流程往來。異議人的法人代表是應XX企業規定為之XX企業墊款一部分原材料費，申請者給予的金融機構清單中表明，異議人的法人代表在2015年數次代XX企業向申請者付款了不一金額的漆料款，額度同申請者遞交的工行清單明細表明的額度一致。但申請者遞交的工行清單明細并不能夠證實申請者與債權人中間存有勞務關系。申請者與債權人中間沒有立即關聯，申請者其實是漆料營業員。之上異議人認為的客觀事實有被告方闡述、證據、異議人與XX企業相互之間的合作合同及工商銀行業務流程對賬單為證。

其次針對申請者給予的各類直接證據的真實有效，異議人均不認同。申請者給予的“考勤統計表”，異議人處并不會有申請者給予的說白了的“考勤統計表”，報請仲裁庭留意，申請者給予的說白了的“考勤統計表”只是是影印件亦無一切簽字、蓋公章，以如今的圖片處理技術性及打印技術性，非常容易徇私舞弊。在這里情形下，申請者給予的“考勤統計表”沒有一切法律認可，不能夠證實申請者與債權人中間存有勞務關系。而申請者所出示的“申請者工作中現場相片”亦是如此，沒有一切法律認可，不能夠證實申請者與債權人中間存有勞務關系。申請者給予的說白了的“工作牌”并并不是異議人為其制做，亦無異議人公司印章，一樣沒有法律認可，不能夠證實申請者與債權人中間存有勞務關系;申請者給予的沒有一切標志的IC卡，異議人從沒制做或應用過相似的IC卡，亦不能夠證實申請者與債權人中間存有勞務關系。

退一步講，申請者認為的未簽書面形式勞動合同書雙倍工資差值的要求已過仲裁時效。申請者認為異議人單方面消除勞務關系的要求亦未給予對應的直接證據，僅為申請者的一面之詞，于法無據，于理堵塞。

綜上所述，申請者與債權人中間不會有勞務關系。申請者的那些無法律規定亦并不是客觀事實，申請者明確提出的訴訟要求依規不可以創立。為維護保養異議人的合法權利，要求仲裁委依規駁回申訴申請者的所有訴訟要求。報請仲裁庭需從在案直接證據與案子客觀事實中間的關系水平，及其各直接證據中間的邏輯聯系等領域開展綜合性分辨。

之上代理意見懇求仲裁庭給予采取，并依規做出裁定。

此致

XX市XX區勞動人事異議監察委員會

委托人：

年月日

是用人公司授權委托刑事辯護律師撰寫的，證實與員工中間不會有勞關聯的代理詞。一旦該代理詞被人民檢察院認同，那麼員工的利益將不可以獲得維護保養，為了更好地避免大法官瀆職犯罪，在法律法規中也要求了別的評定勞務關系是不是存有的方法。