勞務關(guān)系在社會現(xiàn)狀中是普遍存有的，相比于各用人公司來講，員工不了解有關(guān)的法律法規(guī)，因此處在劣勢影響力，因此在我國立法機構(gòu)也制訂了相對的維護勞動者權(quán)益的法律法規(guī)，而員工的利益是與其說工作年限立即有關(guān)的，明確工作年限則務必要明確勞務關(guān)系開始時間。

一、什么是勞動關(guān)聯(lián)?

勞務關(guān)系是市場中極其重要的一個行業(yè)，人力資源市場越發(fā)展趨勢，勞務關(guān)系難題越關(guān)鍵。這書根據(jù)對市場經(jīng)濟體制我國勞務關(guān)系開展深層次系統(tǒng)的較為和整理，剖析歸納了歐美國家勞務關(guān)系的基本理論、流派、規(guī)章制度方式、核心理念見解與爭執(zhí)，尤其是其勞務關(guān)系難題最銳利階段的法律、現(xiàn)行政策和工作經(jīng)驗，匯總了市場經(jīng)濟體制我國調(diào)節(jié)勞務關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律性，并在剖析在我國勞務關(guān)系現(xiàn)況的根基上，探尋了勞務關(guān)系的發(fā)展前景、規(guī)章制度和調(diào)節(jié)方式挑選。

我國勞務關(guān)系難題已經(jīng)變成城鎮(zhèn)化發(fā)展歷程中無法躲避的重要課題研究和比較敏感社會問題。添加WTO后我國勞務關(guān)系的發(fā)展趨勢將漸呈現(xiàn)代化、社會化、單電極化、易惡化、社會性行情，而大家對解決市場經(jīng)濟體制中的勞務關(guān)系缺乏經(jīng)驗，欠缺體系的科學研究和理論創(chuàng)新。這書的特性和自主創(chuàng)新，取決于全方位系統(tǒng)化體現(xiàn)了市場經(jīng)濟體制我國勞務關(guān)系的基礎(chǔ)理論、規(guī)章制度、方式、核心理念、操作實務及最新動向，為在我國勞務關(guān)系的調(diào)整規(guī)章制度、法律和制訂公共政策給予了基礎(chǔ)理論參照和實干的可操作性計劃方案。將社會心理學、社會經(jīng)濟學、法律學的基礎(chǔ)理論和方式融合起來，為科學研究和處理勞務關(guān)系難題帶來了新的綜合性的角度和更加深入的了解。討論了經(jīng)濟發(fā)展全球化對勞務關(guān)系的危害，及其世界各國勞務關(guān)系的規(guī)章制度、現(xiàn)行政策較為。對創(chuàng)建和健全融入銷售市場經(jīng)濟制度的勞務關(guān)系融洽管理體系，防止和解決勞務關(guān)系難題最銳利階段的狀況，具備普遍的科研的價值和運用使用價值。

二、勞務關(guān)系開始時間如何確定?

1、依據(jù)《勞動合同法》第二章第七條之要求：“用人公司自用人之日起即與員工創(chuàng)建勞務關(guān)系”。創(chuàng)建勞務關(guān)系，理應簽訂書面形式勞動合同書。己創(chuàng)建勞務關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式面勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。

依據(jù)之上要求，即便用人公司沒有與員工簽訂勞動合同書，只需用人公司對該工人存有用人個人行為，則彼此中間就創(chuàng)建了勞務關(guān)系，員工就具有工作法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的支配權(quán)。

已創(chuàng)建勞務關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起1個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。換句話說，法律法規(guī)倡導用人公司在構(gòu)建勞務關(guān)系之日即用人之日就與員工簽訂書面形式勞動合同書，可是假如用人公司沒有在構(gòu)建勞務關(guān)系之日與員工簽訂書面形式勞動合同書，只需在自用人之日起1個月內(nèi)簽訂了書面形式勞動合同書的，就不屬于違紀行為。

2、這兒的用人，就是指用人公司事實上逐漸應用員工的工作，員工逐漸在用人公司的管理方法、監(jiān)管、指引下給予工作。用人之日，簡單地講，便是員工開始上班的那一天。勞務關(guān)系，就是指對招收員工為其企業(yè)工作中，員工在用人公司的管理方法、監(jiān)管、指引下保證有酬勞的工作而產(chǎn)生的權(quán)利與義務關(guān)聯(lián)。

因此，用人之日是創(chuàng)建勞務關(guān)系的時間。

3、明確用人公司與員工創(chuàng)建勞務關(guān)系的時間，其實際意義具體表現(xiàn)為下列2個層面：

(1)明確用人公司用人日期及其理應執(zhí)行簽訂書面形式勞動合同書的責任的時間。《勞動合同法》第十條要求，“創(chuàng)建勞務關(guān)系，理應簽訂書面形式勞 動合同書”。用人公司用人之日即應與員工申請辦理用人辦理手續(xù)，簽訂書面形式勞動合同書。

(2)明確員工逐漸為用人公司給予工作的時間。用人之日即是與員工創(chuàng)建勞務關(guān)系的時間，創(chuàng)建勞務關(guān)系之日起，用人公司理應付款勞 動者薪水，執(zhí)行別的做為用人公司的責任。自形成勞務關(guān)系之日起，逐漸測算員工在用人公司的參加工作時間。

用人公司的員工濫用職權(quán)支使員工時，勞務關(guān)系及早已建立，即這就是勞務關(guān)系開始時間，可是因為用人的時間范圍無法質(zhì)證，因此在司法審判中是無法精確判斷該時間點的。在司法部門實踐活動中，一般會依據(jù)勞動合同書的簽署來明確勞務關(guān)系是不是存有。